募集要項
- 募集背景
- 欠員補充による募集になります。組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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当社の経営戦略全般に亘る企画（事業戦略の企画立案や中期経営計画の策定）とその進捗フォローアップ、全社経営課題解決のためのプロジェクト運営を担っていただきます。中長期視点で事業の変革に向けた施策立案と実行がメイン業務となっています。保険業界を取り巻く外部・内部環境、グループ全体の保有するリソース等勘案し、具体的な施策への落としこみ、変革実現のための事業推進を行います。
また、SBIグループにおいて、当社の組織的ミッションは少額短期保険会社ならではの柔軟性をもった新しい保険商品やお客様にとって真に役に立つ保険商品を世の中に送り出していくことです。そのために、必要となる各種施策SBIグループの一員（一企業）としてグループ内各社や社内各部門間と協議を行いながら事業推進を行います。
そのほか、取締役会等の会議体運営など事業会社の一般的な運営業務の他、保険業に特有の財務局対応、少短保険業協会対応、ディスクロ運営など企画業務全般に携わっていただきます。
【魅力】
・新しいビジネスをつくるSBIグループの一員として、会社をとりまとめながら自己実現できます。
・経営層や各部門責任者とのコミュニケーションが多くあるため、高い視座と広い視野を身に付けることができます。
・経営企画部は社内だけでなく、SBIグループ各社との間で起きる様々な事象に関与していく場面が多いため、幅広い経験を積むことができます。
・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。
・月平均残業時間は15時間と働きやすく、離職率も低い水準を維持しています。
【部門構成】
配属予定の経営企画部は企画グループ・DX戦略グループ・商品開発グループで構成されており、6名（男性：3名、女性：3名※兼務・派遣社員含む ）が所属しています。
金融機関での経験が長いベテラン社員から他業種からキャリアチェンジしてきた社員など、幅広い人材が活躍しています。
キャリア入社者のみの職場なので、業務習得については所属メンバーによるサポートがごく自然に行われています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・エクセル（基本的な関数の使用）、パワーポイント（社内外資料作成経験）
※以下、いずれか
・事業会社において事業戦略・中期計画・年度予算の策定業務やIR業務等の経験を有する方
・保険会社やコンサル会社において、プロジェクト運営などの企画業務を主担当とした業務経験
- 歓迎
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■歓迎要件：
・基礎的な会計知識（簿記2級あれば尚可）
・上場企業におけるIR経験尚可
・上場企業における株主総会、取締役会の運営経験尚可
- フィットする人物像
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・関係者と良好なコミュニケーションを図り、協力して業務を遂行できる人材
・困難な状況下においても、主体性と責任感を持ち、周囲を巻き込みながら粘り強く業務を完遂できる方
・多岐に渡る業務範囲があるため、自身の業務範囲を限定することなく、主体性をもって業務の幅を能動的に拡げていける方
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 所定労働時間：9：00～17：45（1時間の時差出勤可）
- 年収・給与
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年俸年俸4,000,000円～7,990,000円
※原則現年収水準に合わせたオファーとなります。
※管理監督者の場合残業代支給対象外。深夜残業代は対象。
※別途通勤手当、食事補助、業績反映型賞与支給あり。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
定期健康診断
福利厚生サービス（ベネフィットステーション)
食事補助制度
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
産休・育休制度取得実績あり
資格取得支援制度
- 休日休暇
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有給休暇 13日～23日
※半日・時間単位での取得可能
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 他
※社内規程・規則による
- 選考プロセス
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筆記・Web試験:選考途中に性格適正検査あり
面接２～３回を予定しています。
※最終選考は対面（東京本社）での実施となりますが1次～2次はWEBでの設定が可能です。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・兼務などさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。
【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。
上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。
また、グループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。
