募集要項
- 募集背景
- 人員体制：部長、スタッフ（4名）
- 仕事内容
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1. 当社ブランド全体の戦略および推進におけるブランドヘッドの補佐業務
2. 全体のブランド戦略に即した、当社のブランドマーケティング部の運営・マネジメント
3. ATL(キャンペーン、スポンサーシップなど)、BTL(イベント、ソーシャルメディア公式アカウント、サイネージなど）の一貫したブランドマネジメント
4. ブランドマーケティングにおけるデジタル化、データ活用の推進
5. チームエンゲージメントによる日常業務および働き方の改善・促進（ポストCOVID, デジタル化を考慮）
6. 主要外部ステークホルダー（メディア／クリエイティブ／ソーシャル／データアナリティクス／リサーチエージェンシーの担当チーム）との良好な関係構築
上述の職務をブランド力向上に向けて、社内外のステークホルダー/コラボレーターと連携をとりながら実現していく
- 応募資格
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- 必須
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・ 戦略的思考
・ コミュニケーション能力（英語ビジネスレベル 日本語ネイティブ）
・ 360°マーケティングの企画運用経験
・ メディア、クリエイティブ領域でのグローバルエージェンシーとの協業経験
・ 保険業界および保険商品に関する知見
・ 多様な環境への対応の適応性、柔軟性
- 歓迎
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- 大手ブランドでのマーケティング戦略・広告キャンペーン経験がある
- 大手メディア・マーケティング代理店とブランド（クライアント）での経験がある
- 5年以上一つの会社で実績を上げ、その経験を買われて転職したことがある
- これまでよりも大きなチャレンジをしたい、そのための心構えと経験もある
- 海外留学、海外勤務経験あり
★生保、金融経験よりもマーケティング経験を重視します
★ブランド構築の実績があり、CMOの目指す戦略のTOBEの実現に貢献できる方（戦略策定より理解して実行リードできる方）
★ブランドのデジタル化（SNS活用など既存の広告以外のデジタルツールも模索）に貢献できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５～４５歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00-17：00（昼休み1時間）
平均残業：20～40H/月
・月8回出社、残りはリモート勤務可
- 年収・給与
- 1000-1500万
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修のほか、個人としてキャリアアップができるように、階層別研修、コンプライアンス研修、自己啓発支援研修、専門スキル研修等、充実した各種トレーニング制度をご用意しています。資格取得支援制度あり。
＜その他補足＞
「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。
■育児休業制度、介護休業制度■傷病積立休暇、夏季特別休暇、永年勤続休暇等
バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
入社初年度の有給休暇は入社日によって別途設定
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、お子さまの看護休暇等
- 選考プロセス
- 本部長 → グループ会社CMO → HRBP
- キャリアパス・評価制度
- 将来のキャリア：デジタル&マーケティング本部長
