募集要項
- 募集背景
- 人事異動に伴う増員です。
- 仕事内容
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スタート時点では人事（採用、研修・教育訓練計画、評価制度運用労務管理）が中心です。■業務内容
将来的には全社を横断的にみる管理部で、広範な知識やマルチスキルを身につけることも可能です。
※保険業界未経験可
主にスタート時点では人事（採用、研修・教育訓練計画、評価制度運用労務管理）が中心です。
将来的には全社を横断的にみる管理部で、広範な知識やマルチスキルを身につけることも可能です。
◆入社後に担っていただく業務。
【採用業務】
ご経験により、最初は補佐・補助的業務からスタートし、
段階的に業務の幅を広げていきます。
・採用説明会・面接スケジュール管理・準備・運営
・面接調整ほか採用プロセス管理
・求人媒体の取材スケジュール調整、原稿チェックなど
・採用戦略の立案～実践
社内各部門から採用の要望をヒアリングし、中途・新卒・派遣の採用計画を立案、採用業務の委託先と分担して業務を推進。
【研修・教育訓練計画業務】
・研修計画（内容の検討、研修会社の選定）
・教育研修の運営、記録管理等
【労務管理業務】
・勤怠データ管理・福利厚生
・入退社、人事異動関連事務
◆管理部門のスペシャリストとして更に業務の幅を広げます。
【総務・法務業務】
・不動産選定・管理・レイアウト変更・移転手配・環境整備 など
・購買および在庫管理（切手・封筒・事務用品・消耗品・事務備品・防災品 など)
・全社・宅急便受取・発送・郵便物仕訳など
・手土産手配、各種予約・出張手配 ほか総務全般に係る業務
・リーガルチェック・契約書ほか文書管理・規定類改定管理
・BCPメンテナンス
【その他】
経営会議資料作成、会議室・環境セッティング、スケジュール調整、電話取り次ぎ、来客応対、情報システム部連携など
◆将来的に管理部門全般を担える人材になって頂くための管理部内でのJOBローテーションがあります。
- 応募資格
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- 必須
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■ご経験
【必須】採用業務(新卒・中途)のご経験
※保険業界未経験可
【BEST】：中小企業での幅広い管理部業務経験
採用、人事、労務、総務、法務経験などの経験
・人材業界（人材紹介、求人媒体など）で採用関連業務を担当し、発注者側で業務の幅を広げたい方（採用関連経験3年以上）
・大手企業で人事の部分的業務を担当し、業務の幅を広げたい方（人事経験3年以上）
■学歴：大卒以上
- 歓迎
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【あればなお可】
・衛生管理者、社労士／中小企業診断士
・簿記2級レベル、経営数字分析力 など
・PC活用適性：エクセル中級程度：VLOOKUP関数、IF関数を使えるレベル、業務効率化のために自分で積極的に調べて試行錯誤しながらデータを作成できる方
・ICT／情報システム部門経験、（SE実務経験ありの場合、年齢枠考慮）
・普通自動車運転免許
- フィットする人物像
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■求める人物像
誠実かつ責任感のある方。
社内外、とりわけ社内に対し、ホスピタリティあるサービスを提供する姿勢の方。
コミュニケーション能力が高く、バランス感覚に優れた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部(人事・総務)
- 勤務地
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東京都
本社：東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル５F（または２F） ※屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり)
- 勤務時間
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8：30～17：30 ／ 9:30～18：30（※当番シフト：平日週2回）
昼休憩60分 ＋ 労働時間内の15分
- 年収・給与
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■450万円
月給280,200円(基本給190,000円＋役職手当＋固定残業手当60,200円）
■600万円
月給384,600円(基本給258,000円＋役職手当＋固定残業手当82,600円)
※固定残業代の相当時間：35時間/月（超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
基本賞与：基本給2ヶ月分を年2回（夏季・冬季）支給（年収に基本賞与含む）
決算賞与：会社業績と各人の業績貢献により支給
【残業手当】
あり（固定残業代を給与に含み支給）※超過分は別途支給
【その他】
扶養家族手当・住宅手当・通勤手当・職種手当・調整手当
住宅手当：社内規程による※上限35,000円
通勤手当：社内規程による※上限50,000円
扶養家族手当：社内規程による
【社会保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・医療保険（審査通過要）ほか
【福利厚生】
・退職一時金＋日本版401K（確定拠出年金）
・資格取得一時金（試用期間終了後の賞与時に支給）
AFP6万円、CFP12万円など FP更新補助6,000円／年
・保養所（河口湖リゾートマンション）
- 休日休暇
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【年間休日】125日（土日・祝日） ただし、土曜出勤あり(全社研修年3日)。
管理部門(人事・総務)に関しては月一の土曜出勤は基本ございません。
業務に応じて休日出勤の可能性もございます。
【その他】有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※夏季休暇、年末年始休暇 (年次指定有給休暇と合わせて6日）
- 選考プロセス
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書類選考(履歴書・職務経歴書)→1次選考：マネージャー面接→Web適性検査→最終選考：役員面接
（携行品：最終選考時に半年以内の健康診断書写し）
