施工管理(建築)
【建築施工管理】展示会などの総合ディスプレイ◆土日祝休み◆福利厚生充実◆施工管理経験があればOK!
掲載期間:24/11/25~24/12/10求人No:RSG-11036
再掲載施工管理(建築)

【建築施工管理】展示会などの総合ディスプレイ◆土日祝休み◆福利厚生充実◆施工管理経験があればOK!

英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
★70年以上の歴史を持つ老舗総合ディスプレイ業★
「商業施設、展示会、イベント設営などの制作管理業務全般」
多彩なプロジェクトに携わる、ちょっと変わった施工管理のお仕事♪
商業施設、展示会、イベント設営などの制作管理業務全般をご担当いただきます。

■具体的には:
発注段取り、工程管理、品質管理、予算管理、安全管理、アフターメンテナンスなどの幅広い業務を担当します。
担当する案件は大型案件ですと1人5件程度となります。
高価格、高品質が魅力の同社では、その案件の多くが外注ではなく内製です。
そのため現場に入る機会も多く、顧客の要望を把握したうえで直接現場へ指示を出すこともできるため、クライアントからの満足度も高いことが同社の強みです。

■組織:
商業施設、展示会、イベントなど分野で組織が分かれておらず、多様なプロジェクトに携わることができます。

■社風:
品質に強みを持つ同社は過当競争には巻き込まれないため、モノづくりに好きな方に向いています。
また、特に制作推進部の社員間のコミュニケーションは活発で、上司からの指示がなくても、困った現場があったら、助けにいくというような環境です。
応募資格
必須
・施工管理の経験1年以上の方
歓迎
・建築施工管理技士or建築士の有資格者
雇用形態
正社員
勤務地
本社:東京都中央区日本橋
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)
■休憩:60分
■残業:平均40時間程度/月
年収・給与
想定年収400万円~600万円(残業手当:有)
<月給>
260,000円~
基本給:185,000円~
その他固定手当:75,000円~

◎昇給:年1回
◎業績賞与前年度実績:約4ヶ月分(変動あり)
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・厚生年金基金
・退職金制度:再雇用制度有(65歳まで)(定年:60歳)
・通勤手当(上限50000円/月)
・家族手当:妻:1万2千円、子:5千円
・昇給:年1回
・業績賞与前年度実績:約4ヶ月分(変動あり)
<教育制度・資格補助補足>
■人材育成プログラム等
※基本的にはOJTになります。

<その他補足>
・国家資格等取得促進制度(受験費用補助)
・社員持株会、社員互助会
・財形預金、契約保養所
※産休・育休取得および復職実績あり
休日休暇
<休日日数120日>
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日~20日
・夏期休暇
・年末年始休暇
※繁忙期の土日出勤の可能性あり(振替休日あり)
※ご家庭の状況等考慮されます
選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接→内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・特定建設業
・一級建築士事務所
・屋外広告業
・宅地建物取引業
設立
1954年9月
資本金
1億4,280万円

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株式会社RSG
厚生労働大臣許可番号:13-ユー308379紹介事業許可年:2017年4月
設立
2015年3月1日
資本金
1,000,000円
代表者名
成田耕一郎
従業員数
法人全体:15名

人紹部門:10名
事業内容
■人材紹介事業
建設業界専門「RSG Construction Agent」
不動産業界専門「RSG Real-Estate Agent」
医師専門「RSG Doctor Agent」
新卒就職専門「就職の窓口」

■採用広告コンサルティング事業
採用戦略及びweb戦略の企画・立案
新卒・中途・アルバイトの各種求人広告媒体の販売
リスティング広告・SNS広告・DSP 広告
WEB・リサーチマーケティング

■採用情報ツール制作事業
採用情報ツールの企画・制作
採用パンフレット・採用サイト・採用動画 他

■人材育成支援事業
各種階層別研修(マネジメント・リーダーシップ 他)
新入社員研修(ビジネスマナー・チームビルディング 他)
内定者研修(承諾率向上・辞退防止研修 他)
厚生労働大臣許可番号
13-ユー308379
紹介事業許可年
2017年4月
紹介事業事業所
<株式会社RSGのコンサルティング内容>

1)求職者のキャリア実績確認
2)自己分析の実施
3)企業の求人票紹介
4)将来のキャリアプラン作成
5)面接対策
6)内定先、進路判断に関する相談
7)前職の退職方法のコンサルティング
登録場所
本社
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-6-13 山京中央ビル3階
ホームページ
http://rsg-c.jp/
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