募集要項
- 募集背景
- 今後の名古屋支店の建築事業部門の体制を確立するための組織・人員体制強化
- 仕事内容
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【業務内容】
当面はプレイングマネジャーとして実績を作りながら、支店の体制づくりを推進していただきます。
＜プレーヤーとして＞
建築技術者職として、建築工事の施工管理業務（主にS造、RC造等の施工管理）を担当して頂きます。愛知県内を中心に、案件の規模間にもよりますが2~4名のチームで6か月～2年間（1～5億円前後）の期間の施工管理業務を行って頂きます。基本的には工程管理・原価管理・品質管理・安全管理を担当して頂きますが、資料作成等はサポートの方もいる為、連携して業務を進めることができます。
※施工実績：http://www.nakamura-gumi.co.jp/works/construction/
現在のところ名古屋支店では民間工事がメインですが、組織体制が整えば公共工事も請け負っていく計画です。
＜マネジメント面＞
2～3現場の現場監督の統括管理を行っていただきながら、各現場をサポートしていただきながら、協力会社との関係構築、人材の育成を行っていただきます。同時に支店スタッフの組織づくりやスタッフの採用・育成にも携わっていただきます。
【組織構成】
支社長（50代後半）、営業兼設計1名（50代前半）、営業職1名（40代半ば）、営繕工事担当1名（60歳）、事務スタッフ1名
【サポート体制】本社からサポートするメンバーが豊富で業務を連携して行うことができ、月平均20時間～30時間程度に抑えることができております。
【人を大切にする社風】
中村組の経営理念（社是）は「円満なる事業の遂行」。これは最近の言葉で言えば「Win-Winの関係」。同社には「売れればいい」、「儲かればいい」という考えはありません。ユーザー、取引先、社員など関わる人と会社すべてが満足になる関係を目指しています。
また同社には「人を大事にする」という風土が息づいています。この企業風土のもと、職員を大切な人財と考え育成に取り組んできました。働きがいのある会社づくりを目指し、時間外労働の削減、徹底した安全衛生管理、育児介護休暇などの取得促進、福利厚生の充実を図っています。社員に対する真摯な姿勢は、低い離職率にも表れています。
- 応募資格
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- 必須
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・建築施工管理経験10年以上（S造・RC造）
・複数の現場の統括管理経験
・一級建築施工管理技士有資格者
- 歓迎
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・10名前後のスタッフのマネジメント経験5年以上
・一級建築士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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名古屋支店
愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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想定年収：700万円～900万円
※経験とスキルをもとに決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当
家族手当
退職金制度 ※定年65歳 雇用延長あり（原則７０歳まで）
財形貯蓄制度
育児介護休暇制度
スポーツクラブ法人会員
社有船の貸出
リゾートホテル会員
社内表彰制度、自己申告制度
社員旅行（2年ごと）
育児・介護休業制度（取得実績あり）
資格取得サポート（受験・講習会費用負担、社内勉強会、取得奨励金制度）
フォローアップ研修、PC研修、階層別研修、安全研修 他
- 休日休暇
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年間休日日数112日
完全週休2日制（土・日）、他会社休日（GW、年末年始など、会社カレンダーによる）
慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続15年、20年、25年、30年、35年、40年の対象者に最長10日の長期休暇付与）、育児・産休、介護休暇 ※育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
年間有給休暇（4～9月入社；入社時10日、10～3月入社：入社時9～4日、以後毎年４月１日11～20日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（部門責任者）→最終面接（役員）
