募集要項
- 募集背景
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事業の急成長に伴い、従業員数も急拡大しており、社員の増加とともに、労務関係の業務領域も増加拡大を続けています。多様な働き方、法改正の対応など、制度改定も多くなってきている中において、人に頼らない業務の推進、更に高品質な人財サービスを提供することが求められており、人事労務部門のより一層の強化が今回の募集の背景です。
今回は、即戦力人材として組織を牽引していただける方を求めています。
- 仕事内容
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同社の労務実務全般を担当していただきます。【具体的には…】
人事領域の労務に関する実務全般を見ていただき、マネージャーや部長、経営層とコミュニケーションを取りながら、業務の改革・改善もお任せします。実務から組織マネジメントまで幅広くご経験に合わせた業務をお任せいたします。
・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用・フロー見直し（給与計算は外部ベンダーに委託しております）
・人事システムの情報整備・運用
・社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
・健康、安全衛生に関する企画立案・制度構築
・安心安全で働ける職場環境の維持・改善
・人に頼らない業務の促進（DX化推進）
・戦略的人事への変革
等
【求人担当コメント】
●仕事の魅力
フィンテック市場の拡大を通じて、同社、およびグループ全体を通して急成長を続けています。同社でも従来のやり方にこだわることなく、改革・改善につながる新たな企画など、制度設計の部分から深く携わっていただくことができます。
また、フレックスタイムを利用し、リモートワークと出社を業務の予定に合わせて柔軟に予定することができます。WEB会議やメッセージアプリを通常使用して、東京・福岡間のメンバーとも自由にやり取りすることができます。ロケーションによる制約が薄く、タイムマネジメント・コミュニケーションの自由度の高い働き方ができることは非常に大きな魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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人事での労務関連業務（規定策定、人事システム、給与福利厚生、労務/コンプライアンスなど人事業務全般）の経験5年以上
- 歓迎
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・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・大きな規模での人事システムの導入経験。（人事的側面における）要件定義経験
・マネジメント経験（年数不問）
・人的資本開示データの作成経験
・社労士、衛生管理者などの資格保持
- フィットする人物像
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・ものごとを論理的に組み立てて、経営層、現場とコミュニケーションが取れる方
・世の中の動きに敏感で、変革、改革、改善の意識をもって取り組むことができる方
・能動的に行動でき、仕事を選ばず積極的に取り組める方
・従来のやり方を疑って、改革、改善の意識をもって取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
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9:00～17:30 （フレックスタイム ※コアタイム12:00～15:00 標準労働時間9:00～17:30 ）※フレキシブルタイム：7:00～12:00、15:00～21:00
時間外労働:月/20時間程度
実働:日/7時間30分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：450万～750万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（4月・10月）※会社の業績と本人の評価に基づき支給
昇給：年2回（4月・10月）
・月給：32万円～
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、住宅手当、残業手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、業績賞与、通勤交通費、ワークスタイル支援金
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
確定拠出年金（401K）、定年再雇用制度（定年60歳）、共済、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）、社員持ち株会制度、社員食堂、同社独自の健康保険組合（健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助等）、副業OK、1on1制度、社内表彰制度、各種研修制度
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：122日(2021年度実績)
完全週休2日制（土日祝日）※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、特別休暇、育児休暇、介護休暇、積立年休、課題解決休暇
