募集要項
- 募集背景
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■当社は輸送サービス事業をはじめ、不動産事業、旅行・観光事業、地域マーケット事業など、多岐にわたる事業を展開する神姫バスグループの総合不動産会社であり、住宅事業や建設事業、不動産仲介・管理事業をメインに事業展開しております。
また、当社グループ内において当社の事業は注力事業となっており、今後は当社グループの柱となるべくさらに事業エリアの拡大を目指し、総合不動産会社としての地位を確立していく所存でございます。
■注文住宅、建売住宅や分譲地販売、リフォーム・リノベーション工事、建物管理、不動産仲介、土木造成、開発、建設工事など、不動産に関するさまざまな分野で事業を展開しています。
■地元に根付いた建築会社として事業展開を行っています。
■社長の声：親会社の神姫バス(株)は兵庫県南部の都市交通インフラを担っており、90年以上の歴史を持つ地域に根差した企業です。神姫バス不動産もグループ企業として、地域の活性化、街づくりに参画して参ります。
今回、事業拡大による増員のため募集を行っております。
- 仕事内容
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総合建設会社の現場監督として、安全管理、工程管理、品質管理、原価管理、見積書作成、受注業務を担当していただきます。■仕事内容
当社の受注した案件の施工管理業務を担当いただきます。
案件として店舗事務所・マンション・ビル工事等になります。
【主な業務内容】
・社内外資料作成（施工計画書・申請書等）
・モデリング業務
・進行管理・調整
・計測
・施工業者選定・手配
・監督業務（安全管理・生産管理）
■配属先
建設事業部に配属予定です。
現在、15名（4名：住宅、11名：特定建設）が所属しています。
■当社の魅力
兵庫地場大手のバス運営会社のグループ会社になります。
グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、今後事業拡大も視野に入れており、将来性のある企業です。
案件は、姫路・兵庫近辺が主になります。転勤がなく腰を据えて長く働いていただけます。
■詳細：
【案件】注文：分譲＝3：1
【担当棟数】一人一人のお客様にじっくりと向き合いながら、暮らしを楽しむご提案をします。そのため一年間の受注数としては、一人10棟ほどで、2.3棟を同時に担当していきます。
【受注エリア】兵庫県全域（ほとんどは姫路などの兵庫南西部となります）
【工期】3ヵ月程度のものが大半です。
【直行直帰】可
※現場への移動はマイカーもしくは現場用の社用車を利用していただくことも可能です。
【転勤・出張】無し。腰を据えて働くことができます。
【働き方】
近年義務化された年休の5日取得はもちろん、残業時間は36協定内におさまっており働きやすい環境となっております。以前は残業時間が多かったのですが、特にここ2.3年で働き方が改善してきました。クラウド型勤怠管理を導入したことにより、現場でタイムカードを打つことができ、従業員は必要に応じて直行直帰することが可能になり、残業時間を削減にもつながりました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・RC造の施工管理経験の実務経験をお持ちの方（案件規模不問）
・普通自動車免許をお持ちの方
・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・1級建築施工管理技士以上の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・真面目に業務に取り組める方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方。
■しっかりと業務に取り組める方。
■お客様と直接話す建築関連の仕事に興味がある方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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本社：兵庫県 姫路市 土山1丁目3-8
【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
【備考】※勤務地は、本社ならびに会社が指示する現場となります。
【転勤】無
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
- 年収・給与
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年収：400万円 ～
■月給：27万円～45万円
※上記は、あくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年実績2ヵ月）
■期末賞与（年間業績による）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■資格手当
■通勤手当（全額支給）
■屋内禁煙 等
■退職金制度
- 休日休暇
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【休日】105日
その他（週休2日制/土曜日、日曜日が基本）
【有給休暇】有（10日～）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※選考前に会社や業務についてご説明する「事前面談」の機会を設けさせていただくことも可能です。
※一次面接通過後、最終面接前に条件面のご提案をさせていただきます。
- キャリアパス・評価制度
- 年2回(9月末および年度末)、自己評価シートによる申告と所属長との面談を行うことによって年間業績を評価し、従業員評価制度で定める基準に照らして、4月1日付で賃金改定ならびに昇格・昇級を実施します。
