募集要項
- 募集背景
- 業務量増加による増員です。
- 仕事内容
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主な業務は、各種収益指標の管理、分析、事業計画との差異要因分析業務。また、実績を踏まえた見通しの作成業務。
BOP(税引前事業利益、JGAAP基準/IFRS4基準/IFRS17基準)、NBV(New Business Value)、経費などの数値管理及び実績分析業務。計画値との差異要因分析業務。
また、実績を踏まえた見通しの作成業務。これら分析に関するレポーティング業務(社内、スイス本社、アジアパシフィックリージョン(香港)
当部門は、各種収益指標を管理している部門のため、営業部門、オペレーティング部門、インベストメント部門など、多くの部門とかかわりがあります。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件（能力・資格・経験・知識・マネジメントスキル等）
・アクチュアリー研究会員（生保数理は合格していることが望ましい。準会員、正会員なら、なお可）
・保険会社、コンサルティングファームにて、アクチュアリーの実務経験(商品開発業務、数理決算業務など) ※未経験でも相談可です。
・エクセルを自由に使えること (関数を使って、自由に計算や集計が出来ること。（VBAやマクロは、出来れば、なお可）
・コンプライアンスマインド
希望要件（能力・資格・経験・知識・マネジメントスキル等）
スイス本社やアジアパシフィックリージョン(香港)とのコミュニケーション機会も多いため、ある程度英語力があった方が望ましいです。
（入社後に、英語に積極的に取り組んでいきたいという方で可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニア・アソシエイト～アシスタント・マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～17:00
当部門は、現在、基本的に在宅勤務をおこなっており、必要に応じて出社をしております。（いずれも可能な方）
- 年収・給与
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600~800万（能力・経験を考慮）（別途変動賞与）（別途残業手当／非管理職の場合）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、他）、会員制福利厚生クラブ加入、EAP（従業員支援プログラム）、介護休職制度、育児休職・育児時間制度、財形貯蓄、退職金制度、社内クラブ活動
- 休日休暇
- 年末年始休暇、年次有給休暇（半日取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇など
- 選考プロセス
- オンライン面接＋対面面接
