募集要項
- 募集背景
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【増員】主要代理店への営業力強化とマーケット開拓のための人材の獲得
営業推進統括部の管下組織である営業推進部で、担当する訪販＆ショップ系・金融機関系・商社系等の主要代理店を担当していただきます。各種営業推進施策及び市場開発・アライアンス施策を、各支社ライン（支社長・マネジャー及び対象代理店担当者）や代理店内営業組織と連携実施することで、各KPI指標・目標数値を達成することを基本任務とします。
- 仕事内容
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営業推進部に配属となります。営業推進統括部の中に「パートナーシップ開発部」「営業推進部」「営業人材開発部」の3つの部に分かれており、そちらの営業推進部に配属となります。主な業務内容
担当する対象代理店のKPI指標や目標達成に向け、当社商品の取扱い及び販売数字の増加のための促進施策を起案し、支社担当者や代理店内営業担当者へ施策実施の推進フォロー（各種販売支援やサポート・トレーニングや指導等）を行います。各施策を効果的に実行し各KPI指標・目標数値を達成するために、対象代理店に対する本部折衝および市場開発・アライアンス施策をリードいただきます。また対象代理店全体の募集体制＆品質向上に向け、体制整備への助言提案、コンプライアンス研修の計画策定や実施指導、また不祥事故対応や各種照会対応、苦情等の受付・報告等も担います。
職務内容
・対象代理店の各KPI指標・目標数値の達成のための販売促進施策の企画・推進・実行と代理店本部対応
・支社担当者や代理店内営業担当者への各種販売支援やサポート、トレーニングや指導等の実施
・諸施策の起案・推進に必要な各種データの収集・分析・蓄積を通じた原因や課題究明(販売マーケティング)
・対象代理店に対するコンプライアンス対応、不祥事故対応、各種照会対応や苦情等の受付・報告
仕事の魅力
以下のような関係各所との連携をしながら業務を推進していただきます。
【社外】
当社の主要代理店
【社内】
営業統括部、各支社、営業人材開発部、営業企画・デジタル統括部、パートナーシップ開発部、ニュービジネス推進部など、多岐にわたる関係各所
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
•生命保険業界における個人保険商品全般に関する知識を有している方
（Life/A&H/Annuity/UL/VL/ILP）
•代理店営業担当経験もしくはホールセラー経験がある方
•営業分析結果をもとに販売計画や推進策を策定・実行できる方
（PDCAを回せる方）
•Microsoft officeスキル（Excel、Word、PPT）がある方
【歓迎条件】
•保険会社で基幹代理店の本部営業担当経験がある方
•保険会社でマネジャーやリーダー若しくはトレーナー経験がある方
•生保基幹代理店への出向経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４２歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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（人物像）
・当社バリュー（Committed, Innovative, Proactive, Open, Caring）を深く理解し体現できる人
・よりよい会社にしたいという情熱のある人
・人事領域でのキャリア構築に熱意のある人
・人を通しビジョンを達成することに情熱を持って成し遂げられる人
・計画的に業務を進めることができる人
・高いコミュニケーション能力を有し公平かつ寄り添った対応ができる人
・周囲と協力して業務遂行ができる人
・課題を自分ごととして捉え建設的に解決できる人
・前例にとらわれず常に改善、革新を意識できる人
・自ら知識を習得しようとする姿勢
・自分の成長を楽しめる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～17:00（休憩時間1時間） ＊フレックス制度あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
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720万～1150万
※前職年収を最大限考慮します
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
- 待遇・福利厚生
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・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳（70歳までの再雇用制度あり）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・代用社宅制度
・通勤手当（全額）／在宅勤務手当
・研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
- 休日休暇
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【休日】
年間124日
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12/30～1/3）
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動：
■4月～9月：10日
■10月～3月：5日
次年度以降は16日～最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇を含む）
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
若手にマネージメント経験を積んでいただけるようポストを作るように会社全体で取り組んでおります。
