募集要項
- 募集背景
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人事部では、ビジネスニーズをサポートするため、グループの方向性と整合性を保ち、日本の人材戦略を支援するようにする日本の人材育成プログラムおよび組織開発のイニシアティブをとっていただけるマネージャーを募集することになりました。例えば、今年から始まっているグローバル共通研修「マネージャー・エフェクティブネス」は、日本語で実施をしておりますが、日本の文化、社員に合わせた、さらなるブラッシュアップが必要です。また、新入社員研修後のフォローアップ研修は、日本独自に企画し、実施する必要があります。今後も新規のグローバル共通や日本独自の人材育成、組織開発プログラムの企画、設計、開発及び実施全般をおかませしたいと考えております。
また、日本のHRチームのリーダーとして、HRBP、C&Bのメンバーをサポートしながら、日本の人事全体の課題に取り組んでいただきたいと思っております。主な業務は、人材育成・組織開発ですが、応募される方のご希望や経験などにより、一部HRBP業務や人事全体のプロジェクトをご担当していただきます。応募、面接の際に是非キャリパスをお聞かせください。
- 仕事内容
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(1)Talent Management／Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理
例）Manager Effectiveness training（管理職マネジメトリーダーシップ研修）のローカル化ブラッシュアップ
・Futurewise fundamentals/Futurewise university（幹部社員の選抜研修）
・Diversity, Equity & Inclusion（DEI） のローカル化のブラッシュアップ
・Unconscious Bias Trainingのローカル化（DEI研修の一環）
・FWD Anytime Learning（Linkedinのツールを用いた自己啓発学習）
・Employee Engagement（従業員エンゲージメント）
・Organizational Health Index （マッキンゼーの組織健全性調査）
・Talent Dialogue（タレントマネジメント）
(2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーのマネジメント、コーチングまたはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。
・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。
・2名のチームメンバーのピープルマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（経験）
・7年以上のTM＆ODの経験（例．研修／タレントレビュー／ダイバーシティ／エンゲージメント／組織開発等企画立案・運営実施、PDCAサイクルを回しての改善）
・戦略的人事ビジョン（例．人材育成方針の立案、修正、事業戦略とTM&OMの一致）
・Project・Managementの経験（例．グループ主導の研修等プロジェクトの日本ローカルにおける導入展開）
・Change・Managementの経験（例．自律的なキャリア形成のための施策展開と文化醸成）
（知識・スキル）
・ビジネスレベル以上の日本語と英語
・分析力・ロジカルシンキング
・MS-Excel、MS-Powerpoint、MS-Word
・TM、ODに関する知識（例．成人教育、コーチング、キャリアコンサルティング、組織開発、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）
【任意】
（経験）
・外資系企業(MNC)での勤務経験（産業・規模問わず）
・外資系企業のTM&ODに関する知識
（知識・スキル）
・生命保険業に関する知識・経験
・キャリア・コンサルタントまたは産業カウンセラー資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳～４４歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京 日本橋
- 勤務時間
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９時００分～１７時００分 （実働 ７時間００分 ・ 休憩 １時間００分）
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
- 1050～1350万（変動報酬含） ※経験に応じて決定
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年1回、賞与年１回
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給
◆退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
慶弔、年末年始、特別連続有給休暇（7日）、年次有給（初年度10日、最高20日）、介護、傷病、産前産後、育児、配偶者出産時、子ども看護有給 等
