募集要項
- 募集背景
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成長を続ける当社においてコンプライアンス部門の役割は非常に大きくなっています。狭義のコンプライアンスに限定されずに態勢整備・業務企画へ積極柔軟なスタンスで貢献を提供するやり甲斐の大きな業務です。
コンプライアンス部門自体も絶えずの成長を志向することから、部門目標の共有と共にメンバーの自律や裁量のある運営を行います。それらを通じて会社への貢献を実感できることを目指します。
当部門においては、フレックスタイムや在宅勤務制度も積極的に活用した業務推進を行っており、ワークライフバランス実現の観点でも充実した環境となっています。
- 仕事内容
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コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進
リスク評価・課題認識を行った上での態勢向上のための施策の設計、及びその効果測定
ビジネス推進上のコンプライアンス関連の論点整理、各関連部署に対する助言
コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営
コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善案の企画推進
営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携
募集関連資料および研修資料等のコンプライアンス審査・管理
上記に関連する事項
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかを満たす方：
金融機関における法務・コンプライアンス業務経験者もしくは業務企画経験者
金融機関における法人業務等を通して、プレゼンテーション能力の高い方
アドバイザリーファーム等で金融事業のコンプライアンスもしくは業務企画・改善関連のプロジェクト経験者
有れば尚可の要件：
Microsoft Access等を活用したデータ分析スキル
言語スキル：
日本語 ネイティブ（必須）
ビジネスレベルの英語力があれば、なお可
- 歓迎
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論理的思考力
粘り強く課題を解決していくことへの意欲
プロセス設計・改善への意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４2歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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原則 9:00~17:00(実働7時間。フレックス制度あり)
残業 について残業は月30時間程度を想定
在宅勤務はもちろん、フルフレックスの導入もされており、非常に柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～1,100万円
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します
通勤交通費支給（当社規定による）
賞与（個人、会社業績に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
社会完備保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む) 、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、 wiwiwシステム（育児休業から）の復職支援システム）の導入、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（初年度10日、2年目より20日）、特別連続休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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＜オンライン面接＞
可
