募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《1兆円規模となるプライム ライフ テクノロジーズのような組織体は、国内で初めての試みです》
■松村組としては、現在まで積極的に中途採用を⾏っていませんでした。
この度、*プライム ライフ テクノロジーズの一員になり、グループ内におけるゼネコンとしての役割を高めると共に、更なるホワイト企業化を進めることが今回の採用背景です。
・人財確保 業務合理化 工期の確保
・松村組のホワイト企業化計画の一例
・松村組のホワイト企業度を高める初期社員として、松村組への入社検討をお願いします。
*プライム ライフ テクノロジーズとは？
「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向の街づくりを目指し、2020年1月に設立された、プライム ラ
イフ テクノロジーズ。トヨタ自動車のモビリティ技術とパナソニックのくらしアップデート技術をバックボー
ンに、松村組とその他の会社が持つ、住宅、街づくり、建設技術などのノウハウを融合し、くらしの新たな価
値やサービスの創出を目指しています。
＜参画企業＞
・パナソニックホームズ
・トヨタホーム
・ミサワホーム
・パナソニック建設エンジニアリング
・株式会社松村組
- 仕事内容
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《オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事して頂きます。》《オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事して頂きます。》
■上記の他に所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。
■上記の他に所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。
※具体的には下記の業務に従事して頂きます。
・現場管理の責任者
・チームメンバーの業務指導
・建物の施工管理業務、所長の補佐
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・予算会議、施行検討会、竣工検討会等の参加
・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加
【会社、仕事の特徴・魅力】
■松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
■そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い会社です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
■建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修のためのリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、様々な事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげて下さい。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・1級/2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方。
・現場での品質管理、安全管理、工程管理、予算管理ができる方。
・SRC・RC・S造いずれかの施工管理経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎要件】
■以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・一級・二級建築士の資格をお持ちの方。
・ゼネコンでの施工管理経験のある方。
・現場所長の経験ある方。
・⼤規模建築物の施工管理経験のある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～64歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■正社員※26歳～59歳
■契約社員※60歳～64歳
- 勤務地
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■下記事務所のいずれかの勤務になります。
※希望勤務地を考慮の上、決定します。
・札幌支店：北海道札幌市中央区大通東
・東北支店：宮城県仙台市青葉区本町
・東京本店：東京都千代田区三番町
・名古屋支店：愛知県名古屋市中区栄
・京都支店：京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町
・福知山営業所：京都府福知山市内記
・大阪本店：大阪府大阪市北区天満
・広島支店：広島県広島市中区大手町
・九州支店：福岡県福岡市博多区網場町
・沖縄営業所：沖縄県浦添市牧港
■転勤：（総合職社員）有
※エリア総合職社員は転勤はありません（エリア総合職制度「エリア社員」）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分)
※時間外勤務：有（月平均30時間）
- 年収・給与
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■想定月給：(基本給)24.3万円～
■想定年収：500万円～800万円程度
《年収例》
・26歳/500万円、30歳/580万円、35歳/700万円、40歳/760万円、45歳所長/850万円
- 待遇・福利厚生
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【退職金関連】
■退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
【医療・健康関連】
■生命保険共済制度、長期休業補償保険制度(GLTD)
【休暇・旅費関連】
■帰省旅費
【寮・社宅】
■会社都合での転勤の場合は、借上げ社宅制度あり
【人事制度】
■エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】
■財形貯蓄、弔慰見舞金、育児・介護休業、会社加入の入院保険、生命保険、パナソニック職域団体保険、スポーツ助成金やリゾートホテル会員、松村組育英基金助成金制度 など
- 休日休暇
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《年間休日日数123日》
■完全週休二日制(土・日・祝祭日)
■その他休暇：年末年始、夏季、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
■有給休暇※初年度は入社時期により変動あり
- 選考プロセス
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■書類選考/一次フィルター⇒1次面接※地域所轄責任者クラス(原則対面、但しWeb可)⇒2次面接※役員・本部長3名程度(対面形式)⇒内定
・・・候補者のスケジュールに応じて臨機応変に対応致します・・・
- キャリアパス・評価制度
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《評価制度》
■キャリア評価シート
※期首に設定した目標の達成状況を、期末に成果として正しく評価する。
そのため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の３回の面談実施をルール化。
⇒1on1での面談。キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。
《松村組内部通報制度》
「松村組ヘルプライン」を設置し、社員の声の受け皿環境も構築。
