募集要項
- 募集背景
- 欠員増員
- 仕事内容
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・店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行する。【部署概要】
・当社のブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献する。
新規出店、既存店舗改装の設計業務を行う。それらの店舗デザインを支えるためのインフラの構築・整備、ブランド
を維持向上のための店舗デザインのアップデート（家具・マテリアル・建材など）とガイドライン作り、新規事業の
店舗デザイン構築。
【職務概要・ミッション】
・店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行する。
・当社のブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献する。
・当社の伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、当社の
ブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。
・スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供する。
【職務内容】
＜新店 主にドライブスルー,フリースタンディング店舗の建築デザイン・設計業務のリード及びディレクション業務＞
プロジェクト（新店の建築計画、内装計画）のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、
各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。
・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定
・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する
・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ
・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する
・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施
（デザインマネージャー＝チームのデザインの責任者）
・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する
・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる
＜特別なプロジェクトのデザイン・設計業務＞
デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。
・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる
・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜業務・業界経験＞
・建築設計会社、もしくは建築設計事務所での建築意匠設計経験 10年以上
・コンペ等でのコンセプト立案からデザイン提案の経験
＜知識・スキル＞
・コンセプト立案/デザイン提案スキル
・店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識
・設備計画に必要な基礎的な知識
・CADを活用しての図面作成スキル（3DCADの経験があれば尚可）
・Microsoft Officeの基本操作スキル
・コミュニケーション及びプレゼンテーションスキル
・上記を理解した上で、一つ一つの店舗に合わせたデザイン・設計業務を行える方
＜資格＞一級建築士資格
【歓迎要件】
＜業務・業界経験＞
・グローバルブランドでのデザイン経験 10 ～ 15年程度
・小売、飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて 10 ～ 15年程度の設計経験
・全社の目標と合致し、それを助けるような効果的なデザイン戦略を策定した経験
・社外の設計事務所やデザインコンサルタントと連携し取りまとめた経験
＜知識・スキル＞
・REVIT,AUTOCAD,SKETCH UPでのモデリング及び図面作成スキル
・Photoshop,Ilustratorの基本操作スキル
- 歓迎
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一級建築士
- フィットする人物像
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・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解（カルチャーフィット）
・他者への影響力を発揮できる方
・当社の“顔”としての行動、発言ができる方
・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方
・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方
・クリエイティブなプロフェッショナルのグループをリードできる方
・情熱とホスピタリティを持ち、お客様やパートナーの為にデザイン・設計に臨める方
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 管理職（シニアスペシャリスト）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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給与改定／年1回、賞与／年2回
※全社業績・個人業績に応じて支給されることがあります。
制限付株式付与プログラム
リモートワーク補助手当
深夜勤務手当
育児施設補助手当
各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）
財形貯蓄制度
各種ローン金利優遇
パートナー割引(社員割引)
CUPファンド(災害時相互扶助)
ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）
- 休日休暇
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公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
有給休暇（入社日付与）
育児・介護休暇
時短・日短勤務制度
特別有給休暇（私傷病・慶弔等）
- 選考プロセス
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(1)応募フォームへの入力内容をもとに選考
(2)書類選考
(3)一次選考（当該部長、当該グループマネージャー、当該チームマネージャー）
(4)適性診断
(5)最終選考（当該本部長、部門担当人事）
※選考プロセスは変更になる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【将来的なキャリアパス】
短期（～半年）：リージョンデザイングループの一員として当社の店舗デザインを学び、案件のデザインを行う
中期（半年～3年）：シニアデザイナーとして、グループのデザインをリードし他のシニアデザイナーと連携し実現させる
長期（3年以上）：部全体のデザインをリードし適切なディレクションを行い実現させる
