募集要項
- 募集背景
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【ビーテックの特徴】
株式会社ビーテックは総合建設会社として、新築設計・建設が中心事業となり、RC造マンションやS造事務所ビル、介護施設まで幅広く受注しております。案件の種類や時期が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。
また、デベロッパー様等、施主様から直接発注を受ける元請けがほぼ100％に近い為、案件のコントロールがしやすいことも特徴です。
さらに、必要に応じタブレットを支給し、建築ソフトを導入すること、社内に書類作成等の部署を設置し、負担を減らすなど、働きやすさの改善にも力を入れています。
【募集背景】
現在はＲＣ造マンションとＳ造事務所ビル、介護施設の２本の柱に加え戸建て事業も拡大中です。
売り上げも堅調に推移していますが、現在は社員に過度な負担がかからないよう、一部の依頼をお断りしている状況です。
そこでよりお客様の期待に応えていくために、施工管理としてご活躍頂ける人材を募集することにいたしました。
- 仕事内容
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RC造マンションやS造事務所ビル・介護施設等の新築工事の施工管理業務をご担当頂きます。新築現場における品質・工程・安全管理などの施工管理をお任せします。
協力業者様への発注等は本社でおこなっており、現場に集中できる環境となっております。
入社後すぐは先輩と一緒に当社での業務の進め方を学びます。
問題がなければそのまま案件を引き渡しますので、現場管理をお願いします。
基本的には直行直帰にて会社と連携しながら現場をいただきます。
進捗状況は月に２～３回の会議で報告してください。
施工管理１人につき１件をお任せし、基本的に同時並行で進める案件はありません。
受注までの業者への発注などは本社にておこないます。
基本現場管理のみの仕事を担当する為、現場に集中できます。
【お任せする案件】
ご希望やご経験に応じてＲＣ造マンションまたは、S造事務所ビル・介護施設を担当していただきます。
新築がほぼ100％に近く、ＲＣ造のマンションであれば、工期は１０～１５カ月、５～９階建て程度の中高層マンションがメインです。
また、Ｓ造であれば、工期は１０～１２カ月、案件により工期は多少異なります。
※現場は東京都（23区メイン）・千葉県・埼玉県・神奈川県がメインです。
ご自宅からの直行直帰も可能です◎
- 応募資格
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- 必須
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新築のＲＣ造または、Ｓ造の施工管理経験（５年以上）
建築施工管理技士１級
- フィットする人物像
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・社内および、協力会社の職人さんや施主様などと良好なコミュニケーションが取れる方
・相手の意図を理解して対応できる方
・「経験を生かして働きたい」「より自分の技術を磨きたい」等前向きな考えを持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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各現場が勤務地となります。
1都3県（東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県）がメインです。転勤や出張はございません。
※東京２３区がメインとなります。
月に２～3回程度会議の為に本社（東京都江戸川区中葛西3-29-1スワロー第二ビル2F）に来ていただきます。
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）
繁忙期や工期の遅延がある場合を除き、19:00頃には現場を出られています。
担当は１人１案件を基本とした無理のない体制作りをしています。
- 年収・給与
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■想定年収：700万円～1000万円
月給500,100円～714,350円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
固定残業代（151,300円～216,100円／60時間相当分）を含む。
※固定残業時間には月3回の土曜出勤分（24時間分）も含めております。
超過分は別途全額支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（実費 現場までの交通費は全額支給）
■資格取得支援制度（社内規定により、社外講座受講料・受験料の一部支援、合格祝い金）
■役職手当
■屋内全面禁煙
■制服・社用PC・スマホ・タブレット貸与
- 休日休暇
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■週休2日制（毎週日・祝、その他社内カレンダーによる）年間休日数105日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
有給休暇の取りやすさに自信あり！メンバー同士でフォローしあえる環境があります！
- 選考プロセス
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書類選考後、人事担当者・工事部部長と面接になります。
適正テストをおこないますが、合否に関係致しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
スキルや経験によって現場を取りまとめるリーダーとして活躍頂きながら、会社に慣れたら所長として現場全体を取りまとめるポジションとなります。
【評価制度】
評価は年に1度、ご自身で立てた目標をもとに実施。
査定は、自己・部署トップ・社長と3段階あり、多角的な評価が受けられます。
