募集要項
- 募集背景
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私たちは「ミドル領域No1」の品質を確立し、高い技術力で製造業を支えることをミッションとしています。
そのために高い技術力を持つエンジニアの方に仲間になっていただくこと、
また、エンジニアの皆さんの技術力を上げることを営業と採用の目標として日々活動しております。
現在お客様の数は1,300事業所まで増えており、
さらに自動運転などの先端技術に関する案件や、制振・免震・減震装置等の設計や福祉機器のソフト開発業務など社会課題の解決に繋がる案件等を中心に、幅広い領域に貢献しています。
日本の製造業を私たちと一緒に一緒に盛り上げていきませんか？
今回募集に至りましたのは、
貴方様がお持ちの技術力で各メーカー様の技術発展を支援していただきたいからです。
また、深いご経験をもとに、勉強会などを通して若手社員の育成にもお力をお貸しいただけないでしょうか。
もしご入社いただいた中で、会社に「こうなってほしい」という要望などが出てきましたら
ぜひエンジニアの声として会社に伝えてください。
完璧な会社はありませんし、弊社もまだまだ未完成な部分がありますが、
一緒に、より良い会社を目指していければと思っております。
- 仕事内容
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クライアント先を訪問し、サーバー、ネットワークにおける運用保守・システム導入保守業務をお任せします。【 仕事内容概要 】
ネットワーク機器や装置の組立・据付・保守・メンテナンス業務などをお任せします。
◎クライアント先の企業から現場に向かう「巡回型」、工場に常駐して設備のメンテナンスを行う「常駐型」、国内外にて大型装置の据付等を行う「出張型」などさまざまな働き方があります。
※国外出張については新型コロナウイルス感染防止のため一時停止中
◎仕事やライフスタイルにおいて重視する点などをお伺いしながら、経験・能力・希望を最大限考慮し、最適なプロジェクトへアサインします。
※勤務地は配属となる就業先によって異なります。
【 希望勤務地エリアの営業所に配属された割合93% 】
※2023年2月～5月入社の内、配属先が決定された方
主要取引先(2023年3月期)
・ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
・テルモ株式会社株式会社
・デンソーテン
・富士フイルムシステムサービス株式会社
・富士フイルムメディカル株式会社
・本田技研工業株式会社
・三菱電機株式会社
・三菱電機エンジニアリング株式会社
・村田機械株式会社
・ヤマハ発動機株式会社(敬称略/五十音順)
【 案件例 】
■官公庁向けシステム
└仕様打ち合わせ
└システムメンテナンス
└バージョンアップ業務
■顧客社内システム
└改修及び効率化
■医療用画像管理システム
└保守・メンテナンス
└障害対応業務
…など
◎上記は一例です。多岐に渡る分野、多数のプロジェクトに挑戦できることが当社の魅力のひとつです。
【 入社後は… 】
未経験の方、実務経験の浅い方には入社後研修を用いてスタートアップフォローを行っています。また、566種類を超える研修プログラムを用意しているので、継続的なスキルアップが叶う環境です。
エンジニアの道を極めたい、プロジェクトのマネジメントに挑戦してみたいなど、目標や夢の達成に向けても並走していきます。当社への転職で、より良い未来への一歩を踏み出して下さい。
【 当社の特徴 】
全国の取引先からの仕事情報を社員に公開し、エンジニア自ら、自身の市場価値の把握とキャリアデザインの設計ができる環境を用意しています。
1つの会社に就職すると、担当業務が限定されますが、当社では多岐に渡る分野・業務への挑戦が可能。エンジニアとして加速度的な経験と成長が味わえるのも、大きな魅力のひとつです。
（変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問（文理不問）】監視やキッティング、ヘルプデスクなどの実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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フィールドエンジニア業務が未経験でも、以下いずれかのご経験をお持ちの方であれば歓迎します。
■ITインフラの監視
■キッティング
■ヘルプデスク
■テクニカルサポート（ユーザーサポート）
■テスター
■技術営業／FAE／セールスエンジニア
■ITインフラの保守
■ITインフラの運用
■ITインフラの構築・設計
上記にあてはまらなくても、ITエンジニアとしてのご経験がある方、IT製品に関するメンテナンス経験がある方は歓迎です。サーバやネットワークに関する資格（CCNAなど）の知識が生かせます。
※経験年数不問、担当製品も問いません
※本職種（カスタマーエンジニア）の経験者は優遇
※業種未経験歓迎
- フィットする人物像
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【コミュニケーションスキルのある方】
お客様にもっとも近い存在の「エンジニア」のため、
メンテナンスなど機器と向き合うだけが大切な業務ではございません。
お客様への丁寧なコミュニケーションも同様に求められます。
…とはいっても営業職のようなコミュニケーション能力を求めているのではなく
「質問に的確に回答できるか」「報連相ができるか」等を重視しております。
【積極性のある方】
派遣エンジニアとして、客先就業するため客先社員に対し提案、アドバイスも行います。
【指導力】
客先若手社員の指導として研修講師を担っていただける方は大歓迎です。
- 雇用形態
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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用型（正社員型）派遣です。メイテックフィルダーズの正社員として、取引先に常駐して就業します。派遣先が見つからない間も給料はお支払いいたします。
＜試用期間＞
3ヶ月（条件変動なし）
補足事項なし
- 勤務地
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【雇入れ直後】全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業
＜勤務地考慮＞
ご希望を考慮し、ご本人のキャリアアップを第一に考え、決定します。
経験者の内、希望勤務地エリアの営業所に配属された割合93%！
（2023年2月～5月入社で配属先が決定された方の内）
【変更の範囲】当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。
※無期雇用派遣での勤務となります。
┗当社では正社員として採用。給与・賞与の制度が整っている上でお客様先へ派遣する「無期雇用」契約ですので、プロジェクトの有無にかかわらず、毎月しっかりと給与が発生します。
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
※プロジェクト先によりフレックスタイム制となる場合有
→標準労働時間 1日8時間／コアタイム 10：00～15：00
※残業代（超過勤務手当）1分単位で全額支給
※勤務時間はプロジェクト先の運用ルールに従います
- 年収・給与
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想定年収：400万円～710万円
月給：18万6000円～48万7815円
※年齢・能力・経験を考慮の上当社規定により優遇・決定
※残業代（超過勤務手当）は1分単位で全額支給
【年収例】
25歳 436万円（月収：25万8,220円）
30歳 470万円（月収：27万9,475円）
35歳 521万円（月収：29万8,705円）
※こちらは各年齢におけるモデル年収
※残業手当20H分・地域手当を含みます
【賞与】
有/年2回（6・12月）
合計1,424,500円 (2023年実績・管理職を除く社員平均）
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険（労災）
昇給有
通勤手当
テレワーク手当
地域手当（扶養者の有無や地域により月4,400円～1万6,300円 ※全国勤務の場合のみ）
単身赴任手当（グレードに応じて5万円～5万5,000円まで）
帰省手当（有配偶者のみ単身赴任先からの往復運賃実費×2回分／月支給）
転勤一時金（家族帯同：8万円 独身者：5万円 ※別途引っ越し代を会社支給）
社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）
社員持株（メイテック株）制度
互助会制度
財形貯蓄奨励金制度
慶弔見舞金制度
退職金・退職年金制度
福利厚生サービス
メイサービスによる法人提携特典等（割引や優待等）
各種レクリエーション活動
宿泊研修
各種表彰制度
社内技術認証制度
通信教育補助制度
資格取得奨励金制度
技術研修613講座（2023年3月末時点）
- 休日休暇
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■年間休日124日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（半休/時間休制度あり）
※2022年度エンジニアの平均有給取得日数14.08日/年
■積立休暇
■育児・介護休業
※産休・育休取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可（状況により）
【子育て支援制度や女性社員支援制度】
■育児休暇
└満1歳まで取得可能（2歳の年度末まで延長可能）
■育児時短勤務
└小学校1年生まで（2時間／日 限度）
■特別休暇
└本人が結婚するとき／5日
└出産するとき／産前6週間・産後8週間
└生理日の就業が著しく困難な女性社員が休暇を請求したとき／困難な期間
- 選考プロセス
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面接はWebでも積極的に実施中。
ご状況に合わせて柔軟に対応します。
書類選考
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一次面接・最終面接
▼
内定
※「キャリア診断会」も電話やWebにて実施中。
まずはご応募の上、お気軽にご相談ください。
【当社で働く先輩エンジニアによる面談も実施中です!】
ご希望の方には実際に就業中の現役先輩エンジニアとの
質疑応答ができる面談も設定しております。
※原則応募者全員に7日以内にご連絡いたしますが、
一部直近応募済の方等は除く場合がございます。
●過去、弊社の選考等において辞退・不合格となった方にも、
本システムの設定の都合上、弊社グループの求人情報等をご案内する場合がある旨、ご了承願います。
また、その際、弊社の選考において、過去3ヶ月以内に不合格となった方の再応募につきましては、受付致しかねる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【正当な評価制度あり】
技術の向上・仕事に取り組む姿勢・クライアント評価などを反映した、正当且つ明確な人事評価システムを採用し、昇給・昇格査定を行っています。
評価制度の項目は全て公開されているため、昇格までなにをすべきかが明確です。
