募集要項
- 募集背景
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当社の事業は、劣化する社会インフラの維持・管理に貢献するものです。これはSDGsにも直結するものとして需要が高まっており、コロナ禍においても業績好調です。
今後の事業拡大を見据えて、現在『第二創業期』と銘打ち、様々な組織改革を実行中です。
当社事業のなかでも「プラント補修部門」は全国の製鉄所・製油所の構内に事業所を構え、各地のプラント設備の維持・管理に携わっています。60年以上に亘って実績を積み上げてきましたので、日本製鉄さま、出光興産さま等、大手製鉄製油プラントから継続的に受注いただける環境です。
プラント構内だけではなく、周辺領域にも補修・修繕の需要が高まっており、新たな人材をお招きして事業拡大を構想しています。
これまでに貴方の培った経験を発揮できる分野が必ずあります。存分に発揮していただきたいです！
- 仕事内容
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募集エリアでのプラント構内や周辺地域での「補修修繕工事」に施工管理として就いていただくのがメインです。転勤や出張がない【エリア限定勤務制度】もあります。【施工管理職】
塗装・防水・防食・改修工事の技術仕様や設計、現場の施工管理などを担当します。
主に製鉄所や製油所構内のプラント設備の補修工事に施工管理として就くことが多いですが、時には近郊の工事を担当する事もあります。
工事だけでなく、経験に応じて製鉄所や製油所構内の調査・診断に出向いたり、客先への実演指導などの業務が生じることもあります。
●具体的な仕事の流れ
１.現地調査
２.積算（技術検討、原価計算 など）
３.工事計画 → 見積 → 受注
４.工事打ち合わせ
５.材料手配 協力会社打ち合わせ
６.現場管理
■補修・修繕は働きやすい環境■
予め計画されたメンテナンス計画に基づき行う工事のため、工事の段取りもわかりやすく長年のノウハウによって工法も確立しています。施工管理の経験者であれば補修・修繕の分野が未経験であっても直ぐに活躍できます。
大手製鉄所や製油所構内は設備も凄く整っていて働きやすい環境です。
■オフも充実できるクリーンな職場環境■
平均残業時間は20時間未満。計画補修工事が多く、繁閑も読みやすいので休暇の管理がしやすい環境です。繁忙期には他部門からの応援部隊もフォローに加わりますので、休みが回せないといった状況にはなりません。
『ワークライフバランスの充実』を大事に考えている企業です。
採用担当者よりコメント
『現在、インフラの劣化やSDGsという社会情勢も追い風となり事業は絶好調です。近年は「第二創業期」と題して給与UP、働き方改革、DX推進、人財補強を進めています。私自身も2020年入社の中途社員ですが、どんどん会社として良い方向に進んでいると感じています。ぜひ一緒に、ワクワクする仕事をしていきましょう！』
- 応募資格
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- 必須
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☆必須☆
・施工管理技士（建築or土木or管工事）の資格をお持ちの方。
・普通自動車免許（AT可）
- 歓迎
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☆歓迎☆
プラント設備に馴染みがある方、防食工事の施工管理経験豊富な方は優遇します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■北海道：苫小牧市
■千葉県：千葉市、市原市、君津市
■愛知県：知多市
■和歌山県：和歌山市
■山口県：周南市
■大分県：大分市
■福岡県：北九州市（戸畑区、小倉北区）
上記すべて、製鉄所または製油所内の常設出張所です。当社は構内に拠点を構えていますので落ち着いた環境下で就業できます。遠方へ出向くこともありませんし、出張や転勤を強いることもありません。
※勤務地限定制度あり（上記いずれかの勤務地を固定で勤務できます）
- 勤務時間
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8：00~17：00
※うち、休憩1時間（12：00～13：00）
※状況に応じてフレックス勤務可
- 年収・給与
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550万円 ～ 800万円
（月給35万円~50万円）
※上記金額には固定残業代は含まず（但し契約金額によっては含む場合あり、その場合は別途協議する）
※経験職種や保有資格に応じて待遇を優遇します（防食工事の経験豊富な幹部候補者の場合は月給50万以上）
※昨年度賞与実績平均4.0ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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■手当
家族手当（上限19,000円）、残業手当、地域手当、家賃手当（転勤の場合は家賃70％会社負担）、転勤手当（支度金最大20万円支給）、資格手当（一級施工管理技士5千円／月）、出産手当、単身赴任手当（最大6万円／月）
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金制度、産休・育休取得制度、資格取得支援制度、慶弔見舞金制度、育児支援制度、社内表彰制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、スターフライヤー株主優待制度、定年制度（65歳）、定年後再雇用制度、禁煙外来の費用補助、図書カード5,000円分支給など
■その他
社員にはノートパソコン・スマートフォン・社有車を貸与
- 休日休暇
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・週休二日制［第2・3・4・５土曜、日曜、祝日］
・GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・会社指定休日112日+有給休暇
（2023年 社員平均有休消化数10.2日/個人の裁量で自由に取得可）
- 選考プロセス
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(1)一次面接
オンラインまたは対面いずれかをご都合に合わせて実施します。
面接というよりも面談に近いです。ラフにお話ししましょう。
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(2)適性検査（SPI検査）
選考を進むことを双方で合意した場合に実施します。
オンラインで30分程度のものを受検いただきます。
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(3)最終面接（最寄りの事業所にて）
最寄りの事業所の部門長との対面での面接です。
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※部長待遇や本社勤務での待遇となる場合は、役員との面接となります。
- キャリアパス・評価制度
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■サポート体制
コンプライアンス委員会の設置、ハラスメント相談窓口あり、キャリア自己申告制度あり
■研修制度
中堅研修、管理者研修、階層別研修、コンプライアンス研修、資格取得講習など
