インターナルコントロールチーム／エキスパート/外資系ダイレクト損保会社の転職・求人情報 17164103

募集要項

募集背景: 業務量増大に伴う増員になります

仕事内容: 募集職種については、オペレーショナルリスク管理が主たる業務となります。
- ソルベンシー2内部モデルにおいて、全社的な適正な算出及び管理を行い、必要な施策を促進します。
１．オペレーショナルリスク
- リスク管理体制を構築し、継続的なガバナンス強化・改善を実行する。
- 経営陣がリスク状況を把握し、最適な経営判断を下せるよう必要な情報を伝える。
- リスク関連コミッティにて明確にリスク状況を報告する。
- リスク削減策を提言する。
- 全社的なリスク状況を把握できる体制を支援する。
- オペレーショナルリスク管理
- IT戦略計画、ビジネス施策のリスク評価
- コンプライアンス、監査、セキュリティ、危機管理含む他の2nd line/3rd lineとの連携
- リスクカルチャーの醸成のための活動を行う。

２．ソルベンシー2関連業務
- リスクの評価・計量化をベースに、リスクアペタイトを規定し、モニタリングを実施する。
- オペレーショナルリスクの評価・計量化を行う。

３。グループレポーティング
- グループのノウハウを活用しながらグループ向けの報告体制を強化する。
- ソルベンシー2のレポーティングの作成を行う。
- グループのアクティビティに参加・貢献する。

４．法令及び金融庁対応
- 金融当局への定期的な報告を実施し、また要請に対し、的確な対応を行う。
- ソルベンシー2規制対応
- ORSAレポートの作成・更新を行う。

応募資格

必須: - リスク管理と保険会社の業務に関する広範な知識
- 保険会社でのオペレーション5年以上の職務経験
- コミュニケーション、分析・問題解決能力、提案能力
- 英語力（ビジネスレベル、TOEIC850点程度または同等以上）

歓迎: 保険会社でのオペレーショナルリスク管理の経験

募集年齢(年齢制限理由): 30歳から45歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: - チームの業務を遂行する際に予想される課題・困難に対する対応策を策定する。
- 前向きな姿勢を示し、新しいアイディアや変革プロセスに対応し、支持する。
- 当社の規範、倫理観に照らして妥協を招きかねない状況に注意を促す。

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 9：00～17：30　実働 7.5時間

年収・給与: 800万円～1000万円位

待遇・福利厚生: 福利厚生等：給与評価年1回、賞与年2回、業績賞与有り、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度

休日休暇: ※年間休日：120日、有給休暇、慶弔休暇ほか

選考プロセス: 書類選考
面接3回

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ◇◇◇世界最大級の保険・金融グループのグループ傘下◇◇◇
　　　　　　　　～ダイレクト保険のリーディングカンパニー～
1817年にフランスで生まれ、世界59の国と地域、約1億300万人のお客様から信頼をいただいている世界最大級の保険・金融グループ。1992年にフランスにおいてダイレクト(通信販売)チャンネルによる自動車保険の販売を開始。以後、ネットワークをイギリス、ドイツ等に広げている。規制緩和の進んだヨーロッパにおいてダイレクト保険のリーディングカンパニーとして事業展開しており、フィナンシャル・プロテクションをコアビジネスと規定。　※フィナンシャル・プロテクションと

日本では1999年に本格的な活動をスタート。通信販売による自動車保険を発売。2004年12月、日本における損害保険分野を担当する会社として業務を展開。

世界59ヶ国で15万7,000人の従業員を擁し、1億300万人のお客さまにサービスを提供する、保険および資産運用分野の世界的なリーディングカンパニーです。2014年1月、パリで「Data Innovation Lab」を設置。データ分析を専門とするビジネスセンターの役割を担っており、ビッグデータの解析に取り組んでいるは…個人顧客から法人顧客まで、あらゆる顧客の絶えず進化し続けるニーズに対して、生命保険、損害保険、資産運用の分野のサービスを一生涯にわたって提供するビジネス。

設立: 1998年6月

資本金: 172億円

従業員数: 約1000名

入社実績

Mさん（48歳 / 男性): 国内上場メーカー人事課長→人事部長

インターナルコントロールチーム／エキスパート/外資系ダイレクト損保会社 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月5日～8月18日）

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