募集要項
- 募集背景
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2003年に創業以来、数々の店舗内装を手掛けてきた当社は、大型商業施設やオフィス、別荘などにも事業領域を広げています。
案件の9割が直取引の為、安定して大手企業や某有名なインテリアデザイナーの方からの依頼もあり、多数のプロジェクトの実績もございます。
直取引がメインですので施主からの要望や感想をダイレクトに聞けるので、達成感を得ることができます。
また拘りのある物件が多く、将来の役に立つ、色々な経験と実績を積むことが可能です。
今回の募集背景は、計画的増員と新しい方向性を一緒に相談できる仲間の募集となります。
個々の能力を尊重して無理のない仕事量とポジションでの活躍を心がけています。
- 仕事内容
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【案件の9割が直取引】◆内装管理 ⇒予算・スケジュール管理、関係各所との調整などのディレクション業務 ★直行＆直帰や希望休はあなたの自由！内装施工管理はクライアントにもっとも近い立場。
誰もが知る有名飲食店の内装プランニングから施工までトータルに手掛けています。
本ポジションでは、飲食店の内装を中心に施工管理をお任せします。
個々のスキルを尊重しますので成長に合わせて守備範囲を広げていきます。
【業務内容（例）】
▼お客様からのご依頼、現地調査
▼設計のご提案、見積り作成
▼設計図面作成
▼施工計画（工事日程調整、協力会社への依頼等）
▼予算・スケジュール管理
▼協力会社への指示、現場管理
▼引き渡し
※安定的に大手企業と直取引を行なっており、案件は札幌市内・東京都内が中心です
※深夜・夜間対応は年に１～２回程度
※柔軟に休暇を取れる体制です！
＜こんな方、ぜひご応募をお待ちしております＞
・正社員として現場経験を活かしてステップアップしたい
・小規模＆あたたかい環境で無理なく働きたい
・将来を見据えてハードな労働環境を変えたい
・デザイン性のある店舗内装に興味がある
★2023年～2024年施工実績★
予約殺到の飲食店から高級店まで幅広い実績があります。
・鮨 無何有（東京都港区白金）
・北じま（神奈川県鎌倉市）
・日常茶飯時（東京都港区・虎ノ門ヒルズステーションタワー）
・すき焼 しゃぶしゃぶつかだ 渋谷スクランブルスクエア店（東京都渋谷区）
・裏の山の木の子 渋谷店（東京都渋谷区道玄坂）
・やきとりスタンダード 稲田堤店（神奈川県川崎市多摩区）
・すき焼 しゃぶしゃぶつかだ KITTE大阪店（大阪市北区梅田）
・月島もんじゃ くうや すすきの店（札幌中央区・ココノススキノ）
・8TH SEA OYSTER Bar cocono susukino店（札幌中央区・ココノススキノ）
※大手飲食店様と直接取引を行っており、有名デザイナーとも協力して案件を進めております。
もちろん飲食店以外の案件もあり幅広く内装施工に携わることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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◆建築・内装施工に関する何らかの業務経験をお持ちの方（経験年数不問）
⇒施工管理、現場施工スタッフなどもOK
⇒上記以外にも、「イベントブースの施工をしていた」「空調設備工事の現場を管理していた」といった方もご活躍いただけます。
- 歓迎
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【こんな方はなお歓迎】
◆建築士資格、施工管理技士を目指している方
◆建築、インテリア系学校卒業者
【活かせるスキル・資格】
◇自動車免許
◇CADのスキル
- フィットする人物像
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・現場のエンジン！前に前に仕事を進めていく力がある方
・予定の変更、調整作業…急な変更があってもタフに乗り切る力がある方
・お昼の時間や作業車の中では周りとワイワイ談笑！仕事以外の場での関係性作りが上手な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフクラスからマネージャー管理職となる方まで募集中
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
※現場へ直行直帰OK
※個人の裁量が大きく、スケジュール管理はお任せしています
- 年収・給与
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＜経験が浅い方や未経験の場合＞
・年収４００万以上
・月給２８万～
＜１人で即戦力として現場をお任せ出来る方の場合＞
・年収６００万以上
・月給３５～５２万
※現在の年収をベースに最終決定
▼年収例
年収400万円 ／ 25歳
年収650万円 ／ 28歳
年収800万円 ／ 38歳
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆資格支援あり
◆交通費全額支給
◆休日出勤手当
◆携帯電話支給
◆制服貸与
◆家賃補助あり（会社規定による）
- 休日休暇
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※スケジューリングは個人にお任せしており、希望の日にお休みがとれます。
※長期連休も可能です。昨年のＧＷは８連休！年末年始は１０連休！
◆4週6休（日曜はお休み）
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産休・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、1次：zoom面接→2次：代表面接
適性検査なし
- キャリアパス・評価制度
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個人の実績を評価し昇格へ
1年に1度の効果査定という事は無く適宜、役職への昇格も可能♪
