募集要項
- 募集背景
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当社は土地の仕入からデザイン・設計・施工・販売・アフターサービスまで自社で取り組む責任一貫体制を採用しており、常に向上と改善に努めております。
第2創業期を迎え、直近5年間で売上高は700％以上伸長しており、右肩上がりに成長を続け着工棟数を伸ばしているため、増員を行っています。
現在はたまプラーザ、相模原、藤沢、海老名、国立府中、練馬に拠点を設けており、本年3月に志木営業を開設し、初めて埼玉にも新規出店をしました。さらに5月に横浜営業所（関内）にも出店し、その他にも大和・湘南エリアや東京都下エリア、埼玉南部エリアで営業エリアの拡大を予定しております。
【竣工棟数】
2018年：150棟
2019年：170棟
2020年：220棟
2021年：270棟
- 仕事内容
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新築木造住宅の設計職として、基本設計をメインにお任せをいたします。実施設計、申請業務等はアウトソースをしているため、委託先から返ってきた図面のチェックなどをしていただきます。住宅の基本設計業務が中心です。実施設計は外注協力業者にお願いしています。分譲住宅会社にも関わらずプランの使い回しをしないで、敷地毎に１棟づつ計画しています。業務の流れとしては、自分で計画したプランの社内承認を取り付けたら外注設計事務所へ作図依頼→図面が届いたら図面チェックを行い、設計事務所にて確認申請依頼→確認取得したら施工図を受け取り、部内回覧後図面をまとめてて全社発信。
（外構設計もアウトソース）
（使用CAD：JW-CAD）
現在本社が拠点ですが、店舗展開が広がってきて、設計も店舗展開を視野に入れています。リモート業務体制が確立しており、濃厚接触者となった課長が２週間出社停止になっても、特別問題無く業務が進みます。
※ご経験の内容により最初にお任せする業務は面談時に決定し、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
■組織構成
現在設計部門には、4名在籍しております。
■仕事のやりがい
なんといっても全棟オリジナルプランであること。プラン作成が何より好きな方にとってやりがいを感じていただけます。図面チェックを除き、設計の根幹であるプラン作成以外の業務は、ほぼ無い、という特化ぶりは設計冥利に尽きます。5期連続で業績が上がって実績棟数もどんどん増えています。設計のコアの部分だけが業務なので、棟数を多く担当でき、経験値は格段に上がります。年間150棟担当しても残業時間が20時間/月程度の社員や、年間120棟担当して残業ゼロの設計社員がいますので一般的なハウスメーカーのように長時間労働ありきではなく定時で帰れる環境、社風です。
- 応募資格
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- 必須
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・木造住宅の基本設計業務
・２級建築士取得の意欲（取得済であれば、尚可。未取得であれば、建築士取得の補佐をします）
- 歓迎
- ※神奈川県においての設計経験があれば尚可
- フィットする人物像
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・フレーム（規格・予算など）の中で創意工夫し、より良い物を作りたいという意欲が有る方
・ゴールの無い成果物を製作するよりも、メリハリのある仕事をしたい方
・好きな仕事をしつつ、ワークライフバランスを重視している方
・成長企業のスピード感で仕事をしたい方
・旧態依然とした業界の風土から脱却したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月間：試用期間中の労働条件の変更はありません）
- ポジション・役割
- 一般～主任
- 勤務地
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神奈川県
田園都市線たまプラーザ駅 徒歩3分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間：60分）実働8時間
残長有：平均残業時間は約20時間（時期による変動有）
- 年収・給与
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450万円 ～ 649万円
月給：27万円～40万円
基本給22万～25.5万円
みなし残業手当：50,000～（30ｈ～42ｈ分）
※みなし残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
その他：諸手当（役職手当、資格手当、調整給）：10,000円～50,000円
※役職、所持されている資格などに対して支給します
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生補足＞
・社保完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給：全額支給（上限3万円）
・自社物件割引販売制度
・資格手当
・資格合格祝金制度
・資格取得支援：提携する専門学校にて社員割引受講可
・各種慶弔見舞金
・退職金制度：勤続3年以上
・従業員持株会制度：東証プライム上場の親会社持株会に加入可
・娯楽行楽施設割引利用制度：フィットネスクラブ、旅行、宿泊施設、ゴルフ施設など
・定期健康診断：年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度：年1回
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度：年1回
・歯科検診受診制度：半年に1回無料
・禁煙サポート制度
・表彰制度
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修
グループ会社での研修
- 休日休暇
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完全週休二日制（日曜定休、その他1日/原則土曜日）
年間休日：115日
有給休暇（入社6か月後に10日間付与、その後労基法に則り付与）
夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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・1次面接（設計課長／工事部長）
・性格適性検査
・最終面接（管掌役員）
※スキルチェックを実施する場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
年々着実に着工棟数を伸ばしており、努力と結果次第では早期にキャリアアップしていくことが可能です。
【評価制度】
相対評価ではなく絶対評価のため、目標達成をすれば昇給昇格に直結します。
