募集要項
- 仕事内容
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裁量が大きい少数精鋭組織なので様々な業務の経験を積み上げることができます！オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事すると共に所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。
幅広い知識と経験を習得できる環境が◎
他ではなかなか叶えられないスピードでスペシャリストへ成長することができます！
※具体的には下記の業務に従事していただきます。
▼建物の施工管理業務、現場代理人
▼施工管理業務の業務改善
▼品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
▼現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加
＜特徴・魅力＞
同社の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。
少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
そして少数精鋭の同社は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。
信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が同社から生まれています。
新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげて下さい。
現在、同社を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。
同社で現場のトップである現場所長になる為には、１級建築施工管理技士の資格が必要となります。
そこで資格取得をサポートする為、各予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けています。
またOJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。
現場経験と専門的な座学の学びを組み合わせることでスキルを着実に伸ばしていく事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理の経験を3年以上お持ちの方
■社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方
■現場での安全管理、工程管理ができる方
■SRC・RC・S造いずれかの施工管理経験がある方
- 歓迎
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■ゼネコンでの施工管理経験のある方
■現場代理人の経験のある方
- フィットする人物像
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■お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方
■“成長したい”という意欲がある方
■プラス思考で諦めない志がある方
■当たり前のことを、当たり前にできる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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東京都 ・下記事業所のいづれかの勤務になります。
※希望勤務地を考慮の上、決定します。
■東京本店（東京都千代田区）
■大阪本店（大阪府大阪市北区）
■京都支店（京都府京都市中京区）
■福知山営業所（京都府福知山市）
■札幌支店（北海道札幌市中央区）
■東北支店（宮城県仙台市青葉区）
■名古屋支店（愛知県名古屋市中区）
■広島支店（広島県広島市中区）
■九州支店（福岡県福岡市博多区）
■沖縄営業所（沖縄県浦添市）
※転勤：有
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8:30 ～17:30（休憩60分）
時間外勤務：有（月平均：30時間）
- 年収・給与
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予定年収：500万円～850万円
予定月収：24.3万円～
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）
＜年収例＞
・25歳／500万
・30歳／580万
・35歳／700万
・40歳／760万
・45歳所長／850万
【諸手当】
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■子女教育手当
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■退職一時金制度
■確定給付企業年金制度（DB）
■確定拠出年金制度（DC）※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
■生命保険共済制度
■長期休業所得補償保険制度（GLTD）
■帰省旅費（一部従業員利用可）
■寮・社宅：会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
■人事制度：エリア限定総合職制度「エリア社員」
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■育児・介護休業
■スポーツ活動補助
■育英基金助成金制度
■資格取得奨励金制度/資格取得助成制度 等
- 休日休暇
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■年間休日：123日
■週休2日制（土・日・祝）
■有給休暇（※初年度は入社時期により変動あり）
■夏季休暇/年末年始休暇
■介護・育児休暇/結婚休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇取得奨励金制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接２回（筆記試験無） ※適性検査有（無資格者のみ）
・応募書類：履歴書・職務経歴書
・面接形態：原則対面形式（就労状況によりｗｅｂも可）
・面接官：１次面接（支店長クラス・人事総務部 採用担当）→２次面接（本部長クラス・人事総務部長）
