設計・開発エンジニア(半導体)
【デジタル回路設計エンジニア(モータ駆動用 IC)】大手半導体メーカー (勤務地:京都・新横浜 )
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【デジタル回路設計エンジニア(モータ駆動用 IC)】大手半導体メーカー (勤務地:京都・新横浜 )
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月8日~5月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/08 ~ 2024/05/21)
設計・開発エンジニア(半導体)

【デジタル回路設計エンジニア(モータ駆動用 IC)】大手半導体メーカー (勤務地:京都・新横浜 )

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
■モーター駆動用IC開発体制強化に伴う増員の為
汎用品・車載モータ駆動用ドライバの立上げや、幅広いユーザーに製品を展開していく為に、人員増強する為
仕事内容
モーター駆動用IC開発に伴うデジタル回路設計エンジニアの募集です
【業務について】
■モータ駆動用ICに必要なデジタル回路設計
求人部門ではモータを駆動するICの開発を行っております。
対象モータは三相モータ(表面磁石、埋め込み磁石)、単相、ステッピング、ブラシ付きなど様々ですがこれらのモータ駆動に必要なアナログ回路にはADC、コンパレータ、LDO、DCDCコンバータなど様々な技術が必要です。
実際にはこれらの複合でシステム LSIとして機能します。この複合技術に興味のある方を募集します。

入社後は、既存回路の解析や改善提案からスタートをしていただき、その後は本人の適性や興味を見ながら、回路設計や機種開発業務を担当していただきます。


【就業環境】
・リモートワーク:可(平均週2回程度※業務状況による) ※所属長が認める場合可
・残業:30時間/月 程度
応募資格
必須
・半導体デジタル回路設計の経験
歓迎
・半導体デジタル回路設計をVerilogで設計できる方
・システムLSI設計仕様提案
・ある程度のアナログ回路の知識
・MATLAB等のシステム検証を可能とするツール
・デジアナ混在LSI設計経験
・CPUコア搭載LSI設計経験
・仕様策定から評価までの幅広い経験
・英語力

募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【求める人物像】
・モータやアクチュエータ制御や駆動に興味のある方
・主体的に業務に取り組む姿勢
・チャレンジ精神
・コミュニケーション能力
雇用形態
正社員
ポジション・役割
担当/リーダー/管理職
勤務地
京都市下京区
横浜市港北区
勤務時間
8:30 ~ 17:30 (8時間 1時間休憩)
■リモートワーク:可(週1~3回程度)
年収・給与
500万円 ~1,099万円 (応相談)
※ご経験、スキルの応じて決定されます
待遇・福利厚生
・社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 適性検査/一次面接 → 二次面接
キャリアパス・評価制度
【キャリアアップ】 
経験を積んで開発の中心となり、電子部品メーカーの中でアプリケーション開発を立ち上げ、将来はリーダのポジションを担うことも期待します。
また、アプリケーション技術に加えてパワーデバイスやICの製品知識を深めることで、製品企画、マーケティング、FAE業務などへのキャリアも考えられます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)
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