募集要項
- 募集背景
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HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
＊HRビジネスパートナーの職務は以下となります。
従業員にビジネス目標を達成させる
採用活動を強化し、適切な人材を採用する
従業員のパフォーマンスを向上させる
従業員教育を支援する
戦略的なHRイニシアチブを計画する
および従業員の健康を管理支援する
- 仕事内容
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組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます担当部門における採用・人事戦略の立案と実行
パフォーマンス管理、評価プロセスの管理
労務案件対応
社員満足度調査等の結果を分析し、エンゲージメント強化に向けた組織戦略を提案・実行
法令順守に向けた指導、アドバイス
部門の状況に応じて必要な教育プランの提案・実施
その他、人事全般
- 応募資格
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- 必須
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HRBP経験
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、有能な従業員を採用するスキルを期待しています。
（必須）
大学卒業（学部：不問）
人事労務、採用、人事制度設計などの経験を有する
リーダーシップ、コミュニケーション、折衝力、問題解決能力に優れている
語学力（英語：ビジネスレベル TOEIC 800点相当）
※担当役員との交渉が多いため、高い業務理解、問題解決・提案力が求められます。
（なお可）
労務対応：労働局、労基署、労働組合などへの対応経験
チームマネジメント経験
- 歓迎
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強力なリーダーシップ
優れたコミュニケーション能力
分析力
問題解決能力
積極性
高い対人スキル
洞察力
計画性
協調性
社交性
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４０歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Manager
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9時～17時（休憩1時間）
- 年収・給与
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600万～1000万
経験・能力などに応じて、規定により決定
- 待遇・福利厚生
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住宅手当, 家族手当, 退職金制度
■賞与 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備
■退職金制度＿確定拠出年金(キャッシュバランスプラン)
■代用社宅制度
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
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完全週休二日(土日)
祝日、連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※有給休暇：初年度5-10日付与
