募集要項
- 募集背景
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チーム構成：チームリーダー 2名、マネジャー5名、メンバー4名、合計11名
構成:計11名
・チームリーダー:2名(Co チームリーダー、他チームとの兼務あり）
・マネジャー:5名（他チームとの兼務あり）
・スタッフ:4名（他チームとの兼務あり）
平均年齢：44歳
- 仕事内容
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会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。社内各業務における次のような主にシステムリスク管理に関わる業務をご担当いただきます。
【職務内容】
・システムリスク管理、評価、提案、モニタリング
・システムリスクに関連する領域に関する各種リスク評価・検証、課題のフォローアップ
・社内・グループ会社からの相談事項について、専門的知見を活かしたアドバイス など
なお、担当領域に関わらず管理職として幅広くチームの業務に携わって頂く可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須要件】
次の業務経験を４年以上または相応の知識を有する方
■金融機関にてシステム開発経験またはIT部門での企画やシステムリスク管理経験がある方
【歓迎要件】
次の業務経験を４年以上または相応の知識を有する方
■上記必須要件を生命保険業界で経験のある方（尚可）
■ITエンジニア - システムリスク関連の知識・経験を有する方（他業界応相談可）
■SIer等で金融機関向けのシステム開発経験（応相談可）
■学歴
大卒以上
■業界経験
経験者のみ （金融機関や大手Sierおよび監査法人）
■英語力／TOEIC 等
不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳 ～ ４５歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・周りとのコミュニケーションを自ら積極的にとり、情報収集やシステム部門／業務所管部担当者との関係性構築を行う事ができる方
・言われたことだけをやるのではなく、自ら積極的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30
※リモートワーク：50%のオフィス出社にて導入中
※自宅以外にレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制）7.5時間）
- 年収・給与
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年収：１１００万 ～ １３６０万 （月例給をベースとした額）
月例給、年収ともに、上限については想定残業を含むMAX金額。
※年収は会社業績および個人のパフォーマンスにより増減あり。
- 待遇・福利厚生
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■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
