募集要項
- 募集背景
- 新規事業による募集
- 仕事内容
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高感度セレクト出身が手掛けるブランド／ヤングファッション経験優遇／大手～セレクト経験を活かせる／年間休日120日以上※求人の魅力※
●年収～865万／20～30代向け新規ブランド立ちあげに伴うブランド責任者求人
●20～30代向けブランド経験者優遇／元大手セレクトディレクターと共にブランドを作り上げる要となるやりがいの大きいポジション
●ブランド責任者へステップアップ可能／課長職以上の方を中心に部長としてステップアップできるポジション
●働き方に定評有／残業時間10H程度＆年間休日120日以上＆残業代別途支給のホワイトな環境
●コロナ禍でも黒字経営／EC強化＆構造改革が功を奏し、直近業績も上向きで23年期には2000億超を目指し奮闘している大手企業
2023年秋ローンチ予定 WEB中心の新規ブランドを予定しており、立ち上げブランドのブランド長として従事頂きます。SNSも活用しながらブランド認知拡大＆売上拡大を行っていきます。
【業務内容】
●MD基本設計(月別・企画単位別の生販設定、上代設計、月別型数設計)
●発注業務
●MD期中修正
●事業計画立案・作成／PL・数値管理
●コンセプト設計、モノづくり
●販路・売り方含めたシナリオ設計
上記の遂行ができるチーム作り・メンバーマネジメント業務全般
※少数精鋭の組織となりますので、MD業務にも従事いただく予定です。
【組織体制】
現在、コンセプト立案などは同社クリエイティブ横断組織が担当(元IENAディレクター含む)。
並行してデザイナーを採用活動、長期的には生産、PR他を採用していく予定。※パタンナーは社内パタンナーにて対応
【ブランド概要】
WEB販路を中心にターゲットは20～30代、上代はセレクトショップのオリジナル程度を想定。女性らしさも残しながら、世の中のトレンドにあった提案を行っていきます。2022年夏～冬にかけてブランド立ち上げ準備、2023年春にはPOPUPなどでテスト運用、2023年秋に本ローンチ予定です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)(2)のいずれかに該当
(1)レディスアパレルブランドで商品開発を経験後、ブランド責任者経験がある方
(2)レディスアパレル責任者の下のポジションでブランド運営の経験のある方
- 歓迎
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●ヤングレディースのブランド経験者だと尚可（バロック、マークスタイラー、マッシュスタイルラボなど)
●ブランドの立ち上げ経験
- フィットする人物像
- ●論理的でロジカルに物事を捉えることが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ブランド長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 700万円以上900万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、社販制度（45％OFF）、ファミリーセール社販制度 （70%OFF）、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制 度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオ ンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制 度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度
- 休日休暇
- 年間休日120日以上(土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇)
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
