募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員になります。
- 仕事内容
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「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域ERを中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。ER(Employee Relation)
・ 従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行
・ カルチャー&ダイバーシティー戦略の立案と実行
・ 従業員Retention施策の立案と実行
・ 労務問題全般
・ 懲戒委員会事務局
組織開発
・ 人材配属・異動戦略の立案と実行
・ タレントパイプライン戦略の運営(リーダーシップ開発)
・ PMP(業績改善プログラム)の立案と実行
HRBPサポート
・ 担当本部の採用ターゲットの達成
・ 担当本部の各種人事・組織関連課題（採用以外）の解決サポート
・ 担当本部の人件費コントロール
- 応募資格
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- 必須
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人事担当としての3年以上の人事実務経験(労務問題対応経験は必須)
人事担当として実務レベルの人事・労務関連知識(労働関連法、戦略的人事関連知識等)
- 歓迎
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人事分野以外のビジネス経験があれば尚可
ビジネスレベル英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から39歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・結果志向(達成意欲)とビジネス感覚
・コミュニケーション力(対人関係構築力)
・企画立案力（課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる）
・利他的姿勢
・柔軟性
・スピード感
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 9：00～17：30 実働 7.5時間
- 年収・給与
- 700万円～900万円位
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生等： 給与評価年1回、賞与年2回、業績賞与有り、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度
- 休日休暇
- ※年間休日：120日 、有給休暇、慶弔休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
面接3回
