施工管理(建築)
【東京・福岡/転勤無し】建築施工監理《100%元請け/現場は首都圏・福岡中心》
施工管理(建築)

【東京・福岡/転勤無し】建築施工監理《100%元請け/現場は首都圏・福岡中心》
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月18日~12月31日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/11/18 ~ 2024/12/31)
施工管理(建築)

【東京・福岡/転勤無し】建築施工監理《100%元請け/現場は首都圏・福岡中心》

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調、案件増加
仕事内容
オフィスビル・商業施設・マンション等のリニューアル工事の建築施工管理をお任せします。
※福岡は新支店オープニングメンバーとして工事責任者

【オフィスビル、商業施設、ホテルのリニューアル工事をメインに担当します】
大手不動産会社から工事の依頼を直接請け負っており、建築から設備工事まで一貫して担当します。
関わる協力業者も当社と付き合いの長い企業ばかり。そのため、当社の手がける工事についても理解があり、細かな指示などがなくても作業を進めてくれるため、スムーズに現場を回すことができます。

【主要顧客】大手不動産会社から元請けとして業務を請け負っています。特に関わりの深い協力会社は3社ほどで、現場が変わっても同じ職人さんと働くことが多いです。
【担当案件】オフィスビル、商業施設、マンションのリニューアル工事が中心です。
【現場数】1人あたり3~5つほどの現場を並行して受け持ち、1日に2~3箇所の現場を訪問します。
【担当エリア】東京:中央区・千代田区・港区を中心に一都三県、福岡:福岡市中心。
【予算規模】200万から4億円。1日で終わるものから、半年以上かかるものまで大小さまざまです。

■働き方について:
土日出勤した場合には振休/代休申請を徹底しています。万一、振休取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社を挙げて社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。電気工事や空調設備工事などに関しても同じ社内で手がけるため、他の工事との調整も図りやすいのです。家庭の都合に合わせて有休や午後休を取得することができます。

■オススメポイント:
●建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため一気通貫でスピード感のある対応をすることができます。
●「ドアノブの交換」「クロス張り替え」といった数万円の小さな案件から数億円の建物一棟のリニューアルまで行える幅の広い案件に対応しています。
●100%元請けであるため、施工主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。








応募資格
必須
【必須条件】
※学歴不問
■建築施工管理の実務経験をお持ちの方
⇒携わった現場の規模などは問いません。また、ブランクや転職回数、学歴も不問です。

歓迎
【歓迎要件】
◎建築施工管理技士、建築士の資格のある方は優遇(資格手当あり)
※必須ではありませんが、普通免許(AT可)をお持ちの方は業務で活かせます。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
現場代理人、係長・次長・所長など
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 福岡県
勤務時間
【勤務時間】
9:00~18:00 実働:8時間 休憩:60分
年収・給与
【給与・待遇】
年収:500万円~1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 
■年収例:
1000万円/8年目/次長/月給58万円+賞与+各種手当
700万円/5年目/係長/月給40万円+賞与+各種手当
400万円/2年目/月給30万円+賞与+各種手当
賞与:年2回(7.12月 業績による)
昇給:年1回(12月)
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備
■通勤手当(30000円/月まで)、家族手当、住居手当、寮社宅
■OJT(On the Job Training)、国内研修旅行、社外研修
■資格手当(建築施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士※1級月30,000円、2級月15,000円)
■扶養家族手当(配偶者は月8,000円、子は月5,000円/人)
■赴任手当
■役職手当
■社用車(免許保持者に貸出)
■社員旅行(年1回)
■県外借上社宅・住宅手当制度(1畳2,580円)、単身・ファミリー社宅あり
■人事評価制度通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅
休日休暇
【休日・休暇】
完全週休2日制  ほか企業カレンダー 年間休日 109 日
※振替休暇、もしくは2ヶ月後に休日手当制度あり
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇ほか
選考プロセス
書類選考➡一次面接(総務人事担当者)➡二次面接(担当役員・担当部長)➡条件提示➡内定
※面接は基本対面ですが、希望によりWEB面接(zoom)での対応も可能
キャリアパス・評価制度
■評価制度について:
案件ごとに担当者が上司と相談しながら目標を設定し、工事の途中で進捗状況などを振り返ります。さらに最終段階で本人からヒアリングして、仕事の内容をチェック。
プロセスと結果を総合評価して、その努力に応じて賞与に反映させるなど、社員のモチベーションを高めています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・建設事業…総合力や経験が必要とされる、オフィスビル、マンション、商業施設、ホテル、病院等の「リニューアル/増改築」を得意としています。バリューエンジニアリングの視点から、不動産の資産価値を最大に高めるサポートを行います。
・エネルギーコンストラクション事業…土地活用にまつわる様々な問題を考え抜いた結果、たどり着いた結論は「自然エネルギーの可能性」でした。これまでの建築経験で培ったノウハウをもとに、継続的な価値を生む自然エネルギー事業に総力を挙げて取り組んでいます。


【企業概要】
100%元請けであるため、事業主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。元請けならではの大きなやりがいを感じられるでしょう。また、結果に関わらず見積書をお客さまに提案できれば、その行動を評価します。経験が浅いうちでも提案しやすい環境があります。
設立
2005年1月
資本金
4500万円
従業員数
70人
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