募集要項
- 募集背景
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数値管理のみならず、当社の将来予測やビジネスプランを経営と一体となって策定することや、
グローバルにも自ら提言していくことが期待できる人材を中長期的に育成したいと考えています。
- 仕事内容
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FP&A担当として以下の業務の遂行を行って頂きます。（入社後～1年目）
・年次予算・収支予測作成/レポーティング業務：
関連部署と連携し予算・収支予測作成に向けたプロセスをサポートし、
収集した様々な情報をもとに以下の業務の遂行および取りまとめの補佐を行う
(1)物件レベル/SPCレベル収支策定
(2)アセットマネジメント会社収支策定
(3)四半期レポート作成・KPI管理取りまとめ・予実分析
・業務効率化：
予算作成や予実管理を行う上で、必要に応じた業務フローの効率化をリード・実行
・その他アドホック業務
（2年目以降）
・キャピタルマネジメント業務：
月次ベースで日本オペレーションの資金繰り予測を行い、
シンガポールファイナンスチームと連携
・企業バリュエーション業務：
日本事業の企業バリュエーションを行い、
グローバルの財務会計チームと連携し監査対応を行う
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上のファイナンス分析経験
・投資や会計に関する基礎知識
・Power Point、Excel、Word必須 （特にExcelは中上級レベルが望ましい）
・ビジネス英語（TOEICスコア自体より、実際に使えるレベルにあるかを重視）
・大卒以上
※但し、人物面（協調性、コミュニケーション能力、論理的思考能力など）をもっとも重視
- 歓迎
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・日系企業で海外拠点とのやり取りをする経験
・外資系企業あるいは海外での業務経験
・基幹システム、もしくは各種ITツールなどの導入経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳から35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力が高い
・チームプレイヤーで且つ、自ら能動的に周りと連携して業務を遂行できる
・正確さを心掛け、細部に注意を払える
・会社の成長や変化に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（汐留）
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 750万円以上1000万円以下
- 待遇・福利厚生
- ＜加入保険等＞ 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD（団体長期就業所得補償）・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険 ＜福利厚生＞ 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど ＜研修＞ 階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）、新入社員フォローアップ研修など
- 休日休暇
- 休日休暇：土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇 年次有給休暇：最高20日
- 選考プロセス
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書類選考
適性テスト
面接３～4回
