募集要項
- 募集背景
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1991年の創業以来、ネットワークを中心に事業を展開し、サーバやセキュリティなどITインフラ分野の設計・構築で確かな実績を積み重ねてきました。
大手新聞社やSIerから直接ご依頼を受け、大規模プロジェクトにも多数参画するなど、成長を続けています。
その実績が認められ、富士通コアパートナーにも認定されました。
売上の約7割をサーバ・ネットワーク事業が占めており、経営基盤は安定。
近年ではDX事業や自社開発サービスにも注力し、今後はこれらの領域をさらに拡大していく方針です。
名古屋支店は2001年に開設し、地元企業様と長年にわたりお付き合いを続けてまいりました。
高い技術力をご評価いただき、SI事業を中心に多くのご依頼をいただいています。
これまでに築いた信頼と実績を大切にしながら、新たなニーズに応えるべく、新しい仲間を募集します。
【主な顧客】（順不同、法人格略）
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、中部テレコミュニケーション、中電シーティーアイ、日立製作所、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、KDDI、日本経済新聞社、学研プロダクツサポート
- 仕事内容
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大手SIerやメーカーに向けて、最適な人材やプロダクトをご提案します。■法人向けの提案営業
※ご経験・ご希望により業務範囲を決定します。
・顧客とのミーティングを通し、エンジニアのニーズをヒアリング（商談情報獲得）
・顧客から技術要件、人物像など人材ニーズをヒアリング
・要望に合わせた要員提案、今後の要員計画を策定
・エンジニアが新規参画後は顧客側、エンジニア側のフォローを継続していく
■法人企業向けプロダクト提案
・顧客とのミーティングを通し、課題をヒアリング（商談情報獲得）
・社内SEと情報連携し、自社製品などで顧客課題の解決を検討
・顧客に向けて提案、デモを実施
・製品導入後は保守対応として顧客フォローを継続していく
「人材提案」「プロダクト提案」どちらかに限定せずご対応いただきます。営業部内のメンバーやエンジニアとも協力しながら、顧客が求める需要に最適な提案方法を探っていきます。
IT分野は幅広く可能性は無数にあります。あなたの提案力次第で、年間数千万～数億規模のプロジェクトへと成長していきます。
まずは先輩と一緒に既存顧客を担当し、弊社のこと、顧客のことを覚えていただきます。
業績も、個人での目標ではなく、チームでの目標達成を目指すスタイルです。
3ヶ月～半年ほどで業界の知識、技術も身についてきます。
【営業 30代】
入社して感じたのは、エンジニアとの距離の近さです。新規商談や現場での課題があれば、すぐに相談し合える関係が構築されています。富士通コアパートナーという強みもあり、大手SIerやエンドユーザーから直接商談が来るため、商流がシンプルで動きやすいです。サーバ・ネットワーク領域の専門知識も自然と身につき、キャリアの幅が広がっていきます。
また、全社売上の6割以上を占める部門なので、責任も伴いますが、会社を支え、リードする部門としてやりがいを感じています。既存顧客からの紹介、協力会社からの紹介が多く、人脈を広げていける点も魅力の一つだと思います。
【営業 30代】
自分のアイデアを活かしお客様の業務改善ができる仕事に興味を持ち入社しました。SEと意見を出し合い、提案を考えていくのは難しいですが面白いですし、お客様から「いいね！」と言っていただけた時はとても嬉しかったです。入社1年目で担当したお客様とのお付き合いが今でも続いており、長く信頼関係を築いていけるのもこの仕事の魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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IT業界での法人営業経験
- 歓迎
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下記いずれかがある方を歓迎します！
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験
・接客、販売経験
・後輩指導、リーダー経験
・見積もり、価格改定などのご経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・IT業界の知見を広げたい
・お客様と長く付き合える営業がしたい
・型にはまらない自由な提案をしたい
・チームで目標達成を目指したい
・管理職としてキャリアアップしたい
経験・年齢ではなく実力主義でキャリアを積めます
仕事を通じて得られるスキル
・IT業界の知識、製造、金融、ホテルなどお客様の業界・業務知識
・お客様とのリレーション構築の仕方
・部門でのチームワーク
・メンバーマネジメントスキル
＜キャリア＞
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。困っていることの相談、技術的なフォローなど、気軽に話せる関係を築けるよう取り組んでいます。また、資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県
※転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度あり、勤務間インターバル制度
※平均残業時間9.5H／月（前年度実績）
フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：358,000円～503,000円
※固定残業代：78,000円～109,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
【年収例】
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
- 待遇・福利厚生
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
在宅勤務手当
出張手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
健康保険組合提携施設利用等
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■有給休暇
※有給取得率80.2％（前年度実績）
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※採用担当者、営業メンバー
［3］2次選考(面接) ※マネージャー
希望される業務内容や経験・スキルについてお伺いします
［4］内定
※Web面接、対面どちらでも可
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン例】
まずは営業としてお客様との信頼関係を築いていき、自分の担当プロジェクトを拡大していきます。役職により部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、営業戦略の立案・実施、事業計画の立案なども行います。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。
【評価制度】
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己・上司・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、キャリアなどを話し、目標を設定します。
