募集要項
- 募集背景
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■募集背景： 欠員募集
■チーム構成： チームリーダー1名／マネージャー4名／スタッフ12名 計17名
■リモート比率：原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務状況に応ず
■男女比： 男12：女5
- 仕事内容
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当社のライフプランナーによるニードセールスの礎となる新商品の企画および開発をもって経営に深く関わる社内でも重要な職責を担う部門です。たくさんの関係者と一緒に新商品の企画からリリースまでを担います。生命保険商品に関する企画・開発または当局との認可折衝などを担っていただきます
※生命保険の商品開発の業務経験のある方是非ご応募ください！
※リモート勤務可
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
・普通保険約款、事業方法書の作成および管理
・当局認可折衝
・生命保険商品の企画および開発
・商品開発における社内プロジェクト管理
■魅力
・当社は、生命保険業を通じた社会貢献を理念に掲げ、本社と支社が同じ意志で結ばれています。
・新商品の企画・開発・当局折衝・プロジェクト管理などたくさんの経験ができます。
・自由闊達な雰囲気の中、チーム全員が協力し合いながら仕事をしています。
- 応募資格
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- 必須
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経験社数： ４社迄
【応募必須要件】
■生命保険業界で商品企画・開発関連部署での業務経験１年以上（現職に限らない）
【歓迎要件】
■生命保険の商品認可折衝の1年以上の経験がある方
■普通保険約款・事業方法書等の書類作成の1年以上の経験がある方
■社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験がある方
■歓迎資格：AFP・CFP
【求める人物像】
■周りと協力し合って、仕事に対して真摯に、かつスピード感を持って取り組める方
【PCスキル】
Word、Excel、Power point：初級程度必須
Access：不要
■学歴
大卒以上
■英語力
不問
- 歓迎
- FSA折衝を担当するスタッフ退職に伴う採用の為、FSA折衝・基礎書類作成を担当頂ける方の採用が目的
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４０歳迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00 - 17:30（実働7.5時間）
※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00 - 15：00はコア勤務）
- 年収・給与
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■月例給： 35万 ～ 50万 （基本給＋リタイアメントプランニング手当）
■年収： 700万 ～ 1000万 （月例給をベースとした額）
月例給、年収ともに、上限については想定残業を含むMAX金額。
※年収は会社業績および個人のパフォーマンスにより増減あり。
■残業時間： 30ｈ（但し繁閑時期に応じて変動有り） (ひと月当たり)
- 待遇・福利厚生
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■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。
◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
