募集要項
- 募集背景
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陣容増強
チーム構成:チームリーダー1名、マネージャー3名、メンバー12名、合計16名
当社ニードセールスの礎となる商品の企画および開発をもって経営に深く関わる社内でも重要な職責を担う部門です。
- 仕事内容
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ライフプランナーがお客様のニードに沿った最適な保障を提供するために、新たな商品を継続的に企画・開発しています。社会貢献したい方および新しいことに挑戦したい方を歓迎します。・生命保険商品の企画および開発
・普通保険約款、事業方法書の作成および管理
・当局認可折衝
・商品開発における社内プロジェクト管理
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上 【必須】
経験業種:生命保険業【必須】
経験職種:商品開発部門【必須】
→経験年数 3年以上【必須】
・生命保険商品知識をお持ちの方【必須】
※商品開発経験、関連法規知識があれば尚可
・PCスキル(Word、Excel、Power Point)【必須】
転職回数 :2回まで【必須】
スタッフクラスとして即戦力な人材を求めています。
商品開発経験が豊富な方は優先します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~37歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30(実働7.5時間)
- 年収・給与
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月例給:40万円~50万円(基本給+リタイアメントプランニング手当)
※固定給制/残業代は別途支給
年収:800万円~950万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当(月額5万円まで)、住宅手当(支給要件あり)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。