募集要項
- 募集背景
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・社内外で起案される新規事業の「種」の精査と事業化プロジェクトが急務
・社内外から寄せられる「提携先候補」「合弁事業」の精査
・M&A業務の知見、経験、PMIの推進役を強化したい
- 仕事内容
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・M&Aの実務、PMIの推進事業開発部門において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。
・新規事業の「種」の精査と事業化プロジェクト
・「提携先候補」「合弁事業」の精査
・事業戦略、事業計画の策定
・当社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
（ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行う）
・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もある
・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
※100日計画の実行までは手厚くサポート。その後は適度なタイミングで計画通りにPMIが進行しているかモニタリングと課題解決の支援
※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。1－2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上30歳～45歳迄の男女
【応募資格】
下記の経験のある方
・コンサルティングファームや事業会社における経営企画、M&A、PMI、事業再生、グループ再編などの経験
※M&Aのプレまたはポストの経験者（両方あれば尚可）
※プレの場合、FAは可だが、M&A仲介は不可。事業会社であれば買収側の実務責任者が望ましい。
※コンサルティングファームであれば、FA部門や、PMI支援部門などが望ましい。コンサルファーム→事業会社の経営企画というキャリアの方も歓迎
※ポストの場合は、一部ではなく、全体の統括の経験が必須（責任者が望ましいが、事務局リーダー的立場でも可）。
- 歓迎
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・事業会社でのM&Aのご経験、PMI推進、事業企画立案、新規事業開発
又は
・総合系、戦略系コンサルティング会社でコンサルタントのご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 若手の育成の為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・弊社及びグループの事業ミッションやビジョンに共鳴して頂ける方
・頭でっかちでは無く、実務（自ら手を動かす）に強い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフから、シニアポジション候補迄、幅広く募集します
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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※職種によって違いますが、基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20～30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
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800万円～1200万円
※幅広いレイヤーで、複数名の採用を予定しております、よって報酬例には幅を持たせてあります。
- 待遇・福利厚生
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●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
自社従業員向けローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） 自社グループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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●エントリー制度
「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー）していただき、審査のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
※人事異動も挙手にて実施しています
