募集要項
- 仕事内容
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自社ブランドマンションの設計【仕事内容】
当社がデベロッパーとして建設する分譲マンションの設計ディレクションが主となります。当社が事業主ですので、「施主の指示どおりに設計しなければならない」といったことはありません。当社が基準にしているクオリティを満たすものであれば、ご自身のアイデアやデザイン力を活かすことができます。各設計事務所、または社内の開発部や営業部と連携しながら、基本設計から実施設計までのディレクション業務をお任せします。
また、今後の展望として自社分譲マンション以外にもホテル、寮、オフィスビル等のPJにもチャレンジしていく予定です。
【入社後の流れ】
まずはベテランの設計担当者と一緒に当社の設計ディレクション業務を経験し、当社が目指す品質などを理解していただきます。慣れてきた段階（早ければ数ヶ月程度）で担当をもちますが、先輩がしっかりフォローしますので、不明点は随時質問してください。
【当社で働く魅力】
■扱う商品はハイクオリティな自社ブランドマンション
当社では多数のブランド展開しています。
地域・地方の特性を活かし、企画・設計から管理まで自社グループで行う高品質なマンションのため自信を持ってご自身で設計をおこなうことができます。
■絶えず新たな物件にチャレンジ
当社では、マンションのみならず、収益不動産、ホテル、学生寮の用地などの仕入れも行っております。仕入れる用地によって建築する物件は様々なのでマンションの設計のみならず、絶えず新たな建築物に携わることができるので知識や経験の幅も広がっていきます。
■地図に残る仕事
技術職では設計段階から物件の完成まで約３～4年程かかります。完成していく過程の中では、現地の確認や、企画の立案、外観のデザインなど多くの工程に携わり、社長から承認を得る必要もあります。完成までの道のりは長く、多くの課題をクリアしなければなりませんが、実際に完成した時には他では味わえない感動があります。また完成した物件は数十年と地図に残ります。
■他部署と連携しアイディアを活かす
当社の技術職では、企画開発職が情報を取得した段階からプロジェクトに携わり、営業部とも意見を交わしながら設計に取り組みます。社歴が浅い方でも主体となり設計に携わり、自身のアイディアを他部署へも提案することで、創りたいものを創るおもしろさを味わえます。
- 応募資格
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- 必須
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・設計の実務経験5年程度
※分譲マンション、賃貸マンション、寮、事務所ビル、ホテル、店舗、再開発などいずれかの経験をされている方
- 歓迎
- ・1級建築士 or 2級建築士の資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 新しい部署を立ち上げるなど、会社の10年後を見据えた事業展開を今まさに行っております。設立50年の中で培った伝統とベンチャー企業のような勢いのある今の事業フェーズを楽しむことが出来る方、新しいことにチャレンジする気概がある方からの応募をお待ちしております！
- 雇用形態
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正社員
※6ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
- 勤務地
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■東京支店：東京都港区
最寄り駅：銀座線 「虎ノ門」駅 徒歩1分、日比谷線／千代田線／丸の内線 「霞ヶ関」駅徒歩3分、JR山手線／京浜東北線／東海道線 「新橋」駅 徒歩15分
■関西支店（大阪）：大阪府大阪市北区
最寄り駅：「梅田」駅徒歩7分
■広島本社：広島市西区
最寄り駅：JR広島駅→西広島駅→【広島電鉄】東高須駅／徒歩5分
- 勤務時間
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8：45～17：45
※休憩1時間
※時差勤務制度（10日／月）あり
→コアタイム（10:30～16:30）
→フレキシブルタイム（7:30～10:30／16:30～19:30）
- 年収・給与
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月給：330,000 円 - 430,000円
初年度の年収目安：458万円～634万円
■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
※経験、能力を考慮し決定
※固定残業代 40時間／77,400～110,200円 を含む
※職務手当を含む
※一級建築士の方は資格手当（4万円／月）を別途支給
※試用期間（6ヶ月間）も条件は変わりません
【地域手当】
東京勤務のみ20,000／月支給いたします
- 待遇・福利厚生
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■決算賞与制度あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■業務用スマホ貸与
■ノートパソコン貸与
■子ども手当（中学生までの子ども一人に対して月5000円支給）
■出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）
■確定拠出年金（401k）
■定年積立金補助制度（月額最高1万5000円まで補助）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■年間表彰制度（海外研修旅行など）
■人間ドック補助制度（35歳以上）
■教育制度
【入社時】入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。
【配属後】OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。
- 休日休暇
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★＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）祝日
■年末年始休暇（10日）
■夏季休暇（5日）
■GW（5日）
■リフレッシュ休暇制度
- 選考プロセス
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【STEP-1】書類選考
【STEP-2】一次面接
【STEP-3】Web適性検査
【STEP-4】二次面接
【STEP-5】内定
☆面接は随時開催中！！
※内定まで、およそ3～4Weekです。
