マンション新築そっくりさんの工事監督/最高年収900万/宮城、東京、神奈川、愛知の転職・求人情報 15165814

募集要項

募集背景: 売上高　1,013,229百万円（2019年3月31日現在・連結）達成！
今後も一層躍進して行く為に、対策を講じていきます。

【安定性は抜群！】
◎住宅リフォーム新規客売上圧倒的No.1
自社販売住宅のリフォーム等のOB客を除く受注実績で住友不動産グループが全国第1位

◎マンションリフォーム売上7年連続No.1

コロナウィルスの感染爆発で、企業経営も不安定になってきていますが、
住友不動産様は盤石です。
６０歳定年後も嘱託として６５歳まで落ち着いて働くことが出来ます。
安定した職場で、安心して仕事をしませんか。
　
◆働き方改革推進中です。
【利益分配の考え方】についての詳細は【事業内容・会社の特長】欄に
記載していますので、そちらをご覧ください。

☆SDGs（持続可能な開発目標）への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社従業員が働きやすく、より能力を発揮できる職場環境の整備を進める為、
行動計画を策定し推進します。

時間外労働時間縮減のための取り組みを継続して実施します。

仕事内容: 主な仕事内容
現場監督
　★現場の工程管理、職人の手配、予算管理を主として下記の職務を担当
　　施工中のマンション室内が図面どうりにこうじされているか、
　　マニュアルにに沿った施工をしているかのチェック及び各種検査を行います
　★現場の統括者への技術指導、工事費用の査定、工程の進捗確認、営業担当者からの技術的質問や相談に応じます。
　　＊給排水の配管・勾配や電気配線、内装等の確認
　　＊検査業務：第３者的な立場で工事全般の件さを行います。
　　＊現場監督にご担当頂く施工現場は常時３～４件が目安に成ります。
　　＊現場への移動は主に公共交通機関を利用します。

集合研修１週間で当社の商品や業務フロー、会社のルールなどを学びます。

【利益分配の考え方】
当社は、企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず、キャリア採用中心の極めて高い多様性を強みとする当社グループ従業員に還元する方針です。
持続的成長の果実はまず従業員に還元する方針、前期は７％の賃上げを実施。
当社は、コーポレートスローガンに掲げる「信用と創造」を実践し、持続的成長による企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず従業員に還元する、従業員ファーストの経営を目指しております。
当社は、従業員の9割をキャリア採用が占めるダイバーシティに富んだ人員構成で、その多岐にわたる職種別に、能力（職責）と成果のみで評価する独自の人事制度のもと、個々の従業員の成長に応じてメリハリのある昇給を実施してきました。前期はこれに加えて、光熱費を中心とした急速な物価上昇に配慮し、臨時の生活支援特別手当としてグループ従業員1万人を対象に一律10万円を支給しました。さらに、最高益更新に伴う期末一時金（一律10 万円）を、従来の住友不動産本社のみの対象から、グループ従業員全体に拡大支給し、好業績の歓びをグループ全体で分かち合うこととしました。その結果、二度の一時金総額23億円を含めた前期の賃上げ率は７％となりました。今後も、持続的成長に沿った株主への還元とともに、その原動力となる従業員への人的資本投資を手厚くしてまいります。

応募資格

必須: 建物の施工管理経験をお持ちの方。
　具体的には、ハウスメーカー、建設会社、工務店、大工　その他建設業界での施工管理経験者

資格：不問

募集年齢(年齢制限理由): ２５歳～５５歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 仙台
東京・神奈川
愛知

勤務時間: 9：00～17：40（休憩1時間）　直行直帰可　※平均残業時間27時間/月（2021年度）

年収・給与: ■正社員
年俸：500万円＋報奨金　※固定残業代（月額 13万2500円/58時間）を含む
■エリア正社員（首都圏）：正社員と同額

■エリア正社員（近畿圏・東海圏）
年俸：450万円＋報奨金　※固定残業代（月額 11万9100円/58時間）を含む
■エリア正社員（三大都市圏以外）
年俸：400万円＋報奨金　※固定残業代（月額 10万6100円/58時間）を含む

■共通：昇給制度あり
＜報奨金、手当等＞　記載文字数オーバーの為
キャリアパス・評価制度　欄に記載しています。

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備
通勤交通費実費支給
資格試験講座の提携割引
建築士などの資格試験合格時の受験費用と登録料を当社規定により補助
従業員持株会（10％奨励金あり）、財形貯蓄

＜社員施設＞　　
ロッジ／軽井沢・志賀高原など　　
リゾートホテル／伊豆高原・京都　　
フィットネスクラブ／エスフォルタ、コナミ　　
飲食／住友クラブ　　医療／住友クリニック（新宿）
・提携住宅ローン　・資格取得支援　　・人間ドッグ、予防接種の補助　など
　　※本募集要項の内容は変更される場合があります。

休日休暇: 週休２日制（土日祝日）　有給休暇（年間20日）　年末年始休暇　忌引休暇

キャリアパス・評価制度: ■共通
昇給制度あり
＜報奨金、手当等＞
(1)報奨金：半年毎の引渡棟数、物件規模、難易度、顧客評価などによりポイント化し、一定基準を超えた場合に
支給（最高245万円)
(2)一級建築士手当／月額5万円（年額60万円）
※上記固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■業種：
建築・土木・設計/その他不動産・建設系/住宅・建材・エクステリア【メーカー】/不動産/プラント・設備関連

■事業内容：
総合不動産業／ビルの開発・賃貸、マンション・戸建住宅の開発・分譲、宅地の造成・分譲、海外不動産の開発・分譲・賃貸、建築土木工事の請負・設計・監理、不動産の売買・仲介・鑑定　ほか

【利益分配の考え方】
当社は、企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず、キャリア採用中心の極めて高い多様性を強みとする当社グループ従業員に還元する方針です。
持続的成長の果実はまず従業員に還元する方針、前期は７％の賃上げを実施。
当社は、コーポレートスローガンに掲げる「信用と創造」を実践し、持続的成長による企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず従業員に還元する、従業員ファーストの経営を目指しております。
当社は、従業員の9割をキャリア採用が占めるダイバーシティに富んだ人員構成で、その多岐にわたる職種別に、能力（職責）と成果のみで評価する独自の人事制度のもと、個々の従業員の成長に応じてメリハリのある昇給を実施してきました。前期はこれに加えて、光熱費を中心とした急速な物価上昇に配慮し、臨時の生活支援特別手当としてグループ従業員1万人を対象に一律10万円を支給しました。さらに、最高益更新に伴う期末一時金（一律10 万円）を、従来の住友不動産本社のみの対象から、グループ従業員全体に拡大支給し、好業績の歓びをグループ全体で分かち合うこととしました。その結果、二度の一時金総額23億円を含めた前期の賃上げ率は７％となりました。今後も、持続的成長に沿った株主への還元とともに、その原動力となる従業員への人的資本投資を手厚くしてまいります。

設立: 1949年12月

資本金: 1228億円

売上高: 780,273百万円　（平成26年3月期・連結）

従業員数: 11,473名（平成26年3月31日現在・連結

マンション新築そっくりさんの工事監督/最高年収900万/宮城、東京、神奈川、愛知 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間5月4日～5月17日）

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会社概要

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