募集要項
- 募集背景
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〇私たちオープンハウス・アーキテクトは、注文住宅・建売住宅・マンション・総合建築において、首都圏にはじまり、三大都市圏においても事業展開を行っております。多くのお客様、パートナーの協力会社様、メーカー様にご支持いただくことで、年間４，０００棟以上の木造住宅と、20現場以上のマンション供給ができる規模に成長することができました。
〇高品質でありながら低価格住宅のリーディングカンパニーでありたい、一人ひとりのお客様にとっての理想の暮らしを実現するお手伝いをしたい、当社に関わる全ての人の夢を叶えるお力になりたい、そんな想いのもと、様々な革新的施策に取り組んでおります。
〇変わりゆく世の中で、事業に関わる人々の幸せを真剣に考えること、当社と共に働くパートナーの皆様や弊社従業員の努力に正しく報いること、古い慣習にとらわれずに挑戦し続けることで、業界全体ひいては建築そのものに対するイメージをより良くできるような変革を目指してまいります。
- 仕事内容
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社風・風土：【職務内容】
当社が、木造の戸建からRC造、Ｓ造のマンション、ビルまで、幅広い分野で施工実績を積んできたのは、
社員の皆さんの持つ卓越した技術の賜物なのです。
〇分譲マンションの設計をお願いします。現在、外部に委託していたRC造マンションの内製化と外部案件の請負を進めています。2018年にグループ最注力のRC部門（総合建設部門）を立ち上げ、組織の基盤が徐々に整っております。総合建設部門は近い将来、部門単独で1000億を目指しております。私たちの挑戦は、まだはじまったばかり。これからはマンションだけでなく商業施設、オフィスビル、ホテル等の非住居建設を請け負う、本格的ゼネコンへの進化を果たそうと考えています。
【仕事の魅力】
・近い将来のゼネコンとしてRC造部門の従業員数500名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げ、本格始動することができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます。
・新しいゼネコンの誕生とも言えるタイミングですので、業務プロセス等これから自分達で作りあげていく事ができます。もちろん所長等の幹部・管理職も年齢に関わらず実力のみで評価し、抜擢人事を行って行く事になります。
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- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
〇下記のスキル・経験のある方。
・RC造の建物における設計経験のある方。
・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）をお持ちの方。
・普通自動車運転免許をお持ちの方。
【WANT】
・一級、二級建築士資格保有者は歓迎します。
・必須ではありませんが、アーキトレンドの利用経験があると尚可です。
【求める人物像】
・誠実な方で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方。
・協調性を持ってチームの方向性を考えられる方。
・物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方。
・目標に向かって真面目に努力・成長することができる方。
・当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
・素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方。
・現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方。
年齢：23～45歳位
学歴：高卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有り
3ヶ月（待遇は正社員と同じ）
- 勤務地
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・東京本社（中野区)
※勤務地は希望を考慮します。
※受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙）
※転勤・遠方出張：なし
- 勤務時間
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・9：00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／18時退社可能／20時退社を徹底
- 年収・給与
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【月給】
・30万円以上
※年齢、経験、前職給与を考慮して決定します。
※定額残業制度を採用しております。上記基本給の
設定は定額残業代（50時間）込みとなります。
・昇給：原則年１回（4月）※会社の業績による。
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賞与：年2回（7月、12月） ※会社の業績による
役職手当、通勤費（上限有)、交通費全額支給、資格手当
【年収例】
・39歳：1300万円／月収90万円＋賞与
・35歳：1050万円／月収72万円＋賞与
・28歳： 700万円／月収50万円＋賞与"
- 待遇・福利厚生
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社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生
"・半期成績優秀者表彰制度
・OHG（オープンハウスグループ）従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社用携帯貸与、社用タブレット貸与（エリアによる）
・社用車貸与（社用車通勤可）
・研修制度充実 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・GW休暇（5日）、夏期休暇（11日）、年末年始休暇（10日）
・年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
・特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
・年間休日：116日以上
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接⇒社長面接⇒内定
・面接形態；一次面接（基本WEB面接）、社長面接（WEB／対面いずれも可）
・面接官：一次面接（人事）、社長面接（社長）
- キャリアパス・評価制度
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【仕事の魅力】
・現在50名程度の部署ですが、近い将来のゼネコンとして従業員数200名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げることができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます。
・新しいゼネコンの誕生とも言えるタイミングですので、業務プロセス等これから自分達で作りあげていく事ができます。もちろん所長等の幹部・管理職も年齢に関わらず実力のみで評価し、抜擢人事を行って行く事になります。
