募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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〇中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート
・中期経営戦略・各年の経営戦術等の全社の戦略立案に関して、経営陣（取締役、監査役および執行役員）をサポートする。中期経営戦略・各年の経営戦術等の全社の戦略に関して、適切に業務が執行されるよう、業務執行役員や関連部門と緊密に連携して、代表取締役社長をサポートする。
・中長期的な経営課題を多角的な視点で調査・研究することで抽出し、経営陣へ提言する。
・中長期的な経営課題の達成に向けた戦略に関して、同業他社やディスラプターの経営戦略を調査・研究して、経営陣に情報提供を行う。
・中長期的な経営課題の達成に向けた戦略に沿って、業務執行役員や関連部門等と協力して経営陣をサポートする。
・取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術などが着実に実行され、また必要に応じて適宜適切に見直しが実施されるよう、統括担当役員（DxO）および関連する業務執行部門と緊密な連携を行い、有機的・創発的なサイクルを回すことで中期経営戦略および経営戦術の実行性・実効性を高めるとともに、取締役会と業務執行部門の機能分化と機動的な業務執行の高度化を図る。
〇代表取締役社長のサポート
・取締役会、取締役懇談会および代表取締役会議（以下、「取締役会等」という。）のアジェンダの提案に必要な情報の収集・分析およびDxOとの意見調整
・取締役会等の資料の事前レビュー・DxOへのアドバイス
【ポジションの魅力】
〇多様なチャレンジに直面しながら、企業の成長を牽引する一役を担うことができます
〇職務を通じ、経営陣との密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会、ビジネス戦略を学ぶ機会が多くあり、高い専門知識やスキルをより一層磨くことのできる環境となっております。
◇研修◇
・保険の知識や営業経験がない方も、充実の研修制度と安心した仕事環境で必要な知識やスキルを身につけながら、入社後の成長を丁寧にサポートしますのでご安心ください。
・その他、階層別研修、公募選抜・抽選型プログラム など全社共通の研修も幅広く研修もあります。
◇教育制度◇
国内・海外留学制度、米国本社セミナー、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度（通信教育制度など）、社外セミナー派遣制度
- 応募資格
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- 必須
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〇必須条件（MUST条件）
・コンサル経験者もしくは経営企画業務経験者
・指示待ちでなく自ら考え動く主体性や、業務をやり遂げる責任感を有する方
・経営陣と相対するために必要な論理的思考力・コミュニケーション能力・資料作成力を備える方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代後半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～課長代理
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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(1)勤務時間：9:00~17:00（1日7時間勤務）
※フレックスタイム制度あり
(2)休憩時間：1時間（12:00~13:00まで）
- 年収・給与
- 年収718万円～982万円（所定外労働時間月20時間分を含んだ水準です）
- 待遇・福利厚生
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(1)通勤費：全額支給
(2)各種社会保険完備
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
(3)従業員持株会
(4)財形貯蓄制度
(5)えらべる倶楽部
(6)その他[教育制度]
国内・海外留学制度、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度(通信教育制度など)、社外セミナー派遣制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）年次有給休暇20日（初年度は12日）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
↓
SPI適性検査（WEB）
↓
部署面接
↓
人事面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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◇キャリアパス◇
・キャリアステップイメージ：入社→副主任→主任→課長代理→課長→部長
・「社歴・年齢・性別」に関係なく、「意欲」と「能力」のある人財が、自律的に働き、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリアを構築できる環境を実現することができます。
・また“自分を創る。未来を創る。”というタグラインのもと、自律的なキャリア形成を支援する取り組みを実施しています。
ジョブ・ポスティング（社内公募制度）
主体的なキャリア形成を支援する制度として、希望する部署やポストに自ら手を挙げて異動することができる「ジョブ・ポスティング」制度があります。この制度は、20年以上前から実施していますが、新人財マネジメント制度の導入に伴い拡充を図り、2021年には300以上のポストに721名もの社員の応募があり257名の異動が成立するなど、多くの意欲ある社員が新たなキャリアにチャレンジし、チャンスを掴んでいます。
