設計・開発エンジニア(半導体)
【パワーMOSデバイス・プロセス開発エンジニア】大手半導体メーカー(勤務地:京都・滋賀)
掲載期間:24/06/05~24/06/18求人No:CDA-fuku20220707007
設計・開発エンジニア(半導体)

【パワーMOSデバイス・プロセス開発エンジニア】大手半導体メーカー(勤務地:京都・滋賀)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
SiパワーMOSの市場は競合も多いですが、今後も市場規模は成長していきます。パワーデバイスの当社というブランドを確立するため、確固たるシェアをとるべく、現在の開発案件や次世代の開発を加速させていきます。
仕事内容
パワーMOSデバイス・プロセス開発エンジニアの募集です。
【業務について】
SiパワーMOSのデバイス開発・設計、プロセス開発業務に従事していただきます。
部門間の関係性として、事業部門が製品売上に対する責任と権限をもっており、事業部門からの依頼という形でデバイス開発部門の我々が要求特性を満足するデバイス・プロセスを開発するという形をとります。
実際の業務内容としては、TCADを使ったデバイスシミュレーション、CADを使ったTEGマスク作製業務、滋賀工場でウェハプロセスフローを構築して試作ロットの流動、試作したウェハの電気特性評価、不良品の物理解析など、デバイス開発の前工程部分を一貫してご担当いただく予定です。ディスクリート製品では、開発の上流から下流までの業務を広く受け持つため、デバイス開発エンジニアとしてのスキルが一通り身に付きます。
守備範囲が広くなるので、ユーティリティな能力が必要と思われるかもしれませんが、解析やシミュレーション、ウェハプロセスの要素技術など、一定の高度なスキルが必要な業務については、保有スキルによって関係部署やメンバーで分業することで効率的に開発を進めています。

【就業環境】
・残業時間:月平均30時間程度
・リモートワーク:可 平均週1回程度 ※所属長が認めた場合可
応募資格
必須
・MOSFETの構造・動作特性の基本的な理解
・半導体プロセスの基本的な理解

歓迎
・基礎的な電気回路の理解
・ウェハプロセス工場での開発業務
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・主体的に業務に取り組む姿勢
・チャレンジ精神
・コミュニケーション能力
雇用形態
正社員
ポジション・役割
担当/リーダー
勤務地
京都市右京区
JR「西大路」より徒歩15分 阪急「西京極」より徒歩10分、「西院」より徒歩15分
滋賀県大津市
JR琵琶湖線石山駅より徒歩6分
勤務時間
8:15~17:15 (8時間 1時間休憩)
年収・給与
500万円 ~ 849万円(参考)
※経験/年齢/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※管理職になると1,000万円以上になります
待遇・福利厚生
通勤手当;当社基準で支給
社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
休日;週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
その他休暇等;年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 一次面接/適性検査 → 二次面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)

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キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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