募集要項
- 募集背景
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欠員補充
○チーム構成：チームリーダー1名、マネージャー5名、スタッフ17名、合計23名
職務の魅力：
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
- 仕事内容
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縁の下の力持ちとして会社の根幹を支えつつ、あらゆる人事戦略の企画・実施を進めていくチームです。チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。
内勤社員を対象とした人事制度・採用・研修関連の業務を行っています。
〇人事戦略の作成/HRBPの企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッションを含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画
※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。
- 応募資格
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- 必須
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業種不問
規模：300名以上（必須) 1,000名以上（尚可）【必須】
〇転職回数 ：3回まで
○人事関連業務：人事戦略の立案/実行、HRBPの2年以上のご経験 【必須】
〇基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT）【必須】
○プレゼンテーションスキルの高い方
○責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方
〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
〇人事関連プロジェクトの参画経験のある方
〇人事制度関連のコンサルティング経験が2年以上ある方
※英語力：不問
【チームからのメッセージ】
弊社ではどの職種においても「自律的に考え、同社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳 ～ 46歳未満 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
- 年収・給与
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月例給：60 万円～ 70 万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
固定給制/深夜残業代は別途支給
※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます
年収： 1,000 万円～ 1,150 万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、企業型確定拠出年金（選択制）、財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接（担当役員面接）⇒最終面接（人事管掌役員面接）
