募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ダイレクト系外資損保。ダイレクト保険というビジネスの特性上、スピード感と柔軟性が求められ、様々な改革、課題解決や改善提案などをポジティブ思考で推進できる実行力のある方を求めます。グループ間（主に国内が中心ですがグローバルも有り）の連携を図りながら、組織運営の経験を積み、将来的には部長職以上へのキャリア形成が期待出来ます。ダイバーシティや社員のWell-being施策が進み、個々人の働きやすさとパフォーマンス貢献の両軸が実現できるボトムアップ型のリベラルな社風です。 ■職務の目的 当社コンプライアンス部において、保険コンプライアンスの実務に携わるほか、コンプライアンス態勢の充実に向けた施策の企画・実行、部員の業務管理、部の運営などをご担当いただきます。ダイレクト保険という変化の激しいビジネスをサポートする管理部門の中で、コンプライアンス分野における課題解決や改善提案、様々な改革などをポジティブ思考で推進していただきます。プレイングマネージャーとして、チームメンバーの育成、チームビルディングも担っていただきます。 主な成果責任（アカウンタビリティ） ■当社のコンプライアンス対応における課題を発見して改善するため、各モニタリング業務を行う。 ・ コンプライアンスプログラム アクションプランのモニタリング ・ Compliance Risk Assessment ・ プロジェクトチェック ・ コンプライアンスサーベイ ・ 代理店監査 ・ ベンダー監査 ■当社の活動状況やその課題、リスク等をグループに報告する。 ・ Compliance & FCC Report ・ Group Standard Gap Analysis ■コンプライアンス推進のため、各部署におけるコンプライアンスに関する問題の解決を支援する。 ・ コンプライアンス相談 ■コンプライアンスカルチャー醸成のため、社内に向けて情報発信する。 ・ 研修計画および実施 ・ イントラや通達を利用したコミュニケーション ■健全な業務運営を図るため、監督庁対応を行う。 ・ 不祥疑義案件の調査および報告 ・ 各種アンケートおよび報告の作成 ■法令を遵守した企業経営のため、各種の不正対策を講じる。 ・ 反社会的勢力対応、マネー・ロンダリング対策、制裁対応 ・ 接待贈答および贈収賄防止 ・ 利益相反取引の防止 ■お客さまの個人情報や当
- 応募資格
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- 必須
- ■本ポジションに求められる必要要件 (1): 専門知識、職務経験 会社組織におけるビジネス経験10年以上 うち金融機関におけるコンプライアンス業務経験5年以上 加えて保険会社で異なる業務分野の勤務経験がある方は尚可 現在、3名以上のチームのリーダー以上の管理職である方 ■本ポジションに求められる必要要件 (2): 行動、コンピテンシー ・法令や監督指針等の遵守にとどまらず、社会構造の複雑化やデジタル化から次々に発生する新たな課題に取り組む柔軟な発想と積極性をもった人材 ・課題を解決するため、各部署やグループ会社と的確にコミュニケーションを取り協働を進めることができる人材 ・業務対応に必要な知識・スキルを自ら吸収し継続的に研鑽を積むことができる人材 ■本ポジションに求められる必要要件 (3): 資格、学歴 法務系公的資格保持者であれば尚可 ■本ポジションに求められる必要要件 (4): 語学スキル 日本語：ネイティブレベル 英語：Reading / Writingができる方（目安としてTOEICスコア800以上が望ましい）
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：1000万円前後（当社既定及び経験・能力等による）
