募集要項
- 募集背景
-
☆売上高:5403憶円 2019年9月期
☆成長性:東証1部市場上場企業での成長率3年連続1位です。
☆事業内容
1.不動産売買の代理・仲介事業
2.新築戸建分譲事業
3.マンション・ディベロップメント事業
4.不動産投資事業
5.不動産金融事業
☆事業エリア
1.首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)
2.近畿圏(大阪)
3.中部圏(名古屋)
4.福岡
◆9期連続過去最高の売上高、利益を更新見込◆
都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。
新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。
2021年9月期は売上高 8,050億円の業績予想(9月17日上方修正)。
上場来9期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,000 億円となる見込み。
2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。
- 仕事内容
-
東証1部市場に上場されており、ベンチャー企業から大手企業へ、
大手企業から名実ともに備わった1流企業へ成るべく社内体制を整備中です。
成長期に於いてはハードな会社という評価が定着していましたが、
現在は、女性に優しい企業に生まれ変わり、福利厚生も充実しています。
◎働き方改革推進中です!
ノー残業day や 残業時間の短縮の為の取組みも進んでいます。
女性の為のダイバーシティへの取組みも始まっています。
また、特筆すべき制度として年間に3回の長期休暇制度も導入されました。
☆GW休暇:連続8日間
☆夏季休暇:連続10日間
☆年末年始休暇:連続15日間
案件概要
弊社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」の設計を通じて、お客様により良い住まいを提供していただきます。
現在東京23区内において供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目して積極採用中です。
用地仕入れの検討段階から基本設計までを担うポジションです。実際にお客様が住まう都心の住宅を設計し、商品作りをリードしていただきます。ご自身が設計したマンションが次々と実際に竣工しますので、大きな達成感を得られるポジションです。
▼主な業務内容
●用地仕入時のボリューム検討
●上記に付随する法規制や条例の調査
●用地契約後の基本設計
●設計事務所の選定・交渉・指示出し
※熟練の設計士が2名おり、しっかりと教えてもらえる環境です
▼こんな方にお勧め
●住宅の設計業務に関わりたい
●お客様の喜ぶ住宅を試行錯誤しながら設計したい
●デベロッパーで発注主側の仕事をしたい
●不動産デベロッパーにて類似の実務経験がある
●仕事は頑張りたいが現職がブラック過ぎる
- 応募資格
-
- 必須
-
業務経験
【必須】
●四年制大学ないし専門学校の建築系学部卒であること
●設計事務所・デベロッパー・工務店・ハウスメーカー等で住宅の設計経験があること
【尚可】
●2級もしくは1級建築士保有
●設計監理経験
【対象年齢】25歳~40歳
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ~ 40歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内丸の内ビルディング 12階
- 勤務時間
-
9:00 ~ 18:00(休憩60分) 所定労働時間8時間
※みなし残業時間60時間相当分
- 年収・給与
-
年収 500 円 - 800円
月給30万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※昇給昇格の機会は年4回
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
- 休日休暇
-
年間休日106日(週休二日制・土日休み)+計画有給休暇5日で実質年間休日111日
GW休暇:連続8日間
夏季休暇:連続10日間
年末年始休暇:連続15日間
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇