募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための増員
- 仕事内容
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1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施/多くのノウハウを吸収できる環境複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業～中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するためのコンサルティングを提供しています。
プロジェクトに応じて、2～4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。
■クライアント
中部に本社をもつ大企業～中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様
■具体的には
企業の発展にとって人材の計画的確保・育成は経営の基盤です。組織・人事戦略立案、人事制度改定、人材育成体系構築、組織風土改革、国内外グループ人材マネジメント、役員人材マネジメント、その他、働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた人材マネジメントに関する各種課題解決のご支援を行っています。
■案件事例
・小売業：2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援
・製造業：定年延長と年金制度改革
・物流業：人事制度改革および退職金制度設計支援
- 応募資格
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- 必須
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■職務経歴3年以上
■下記よりいずれかの経験
・大企業における1年以上の人事関連業務経験
・コンサルティング業務経験
■人事データを集計・分析するためのＰＣスキル
- 歓迎
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■人事企画業務経験
■語学力
■海外留学・駐在経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方
■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方
■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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550万円～850万円
850万円～1150万円
■年収についての補足
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
賞 与 ：年2回（6月、12月）
勤務時間 ：裁量労働制
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助制度・住宅借入利子補給制度）、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、在宅保育（ベビーシッター）サービス補助、災害特別貸付制度・報奨金貸付制度、
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 有給休暇 ★年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産児・育児休暇
■功労休暇
■積立休暇
■看護・介護休暇
■有給休暇（14～21日）
- 選考プロセス
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■面接回数：3回
