募集要項
- 仕事内容
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同社の人材マネジメント部において、組織内人事コンサルティングManager（候補）として、これまでの多様な企業における人事コンサルティングの経験を活かし、会社立上げと同時に大きな変革を進めている同社の組織変革をリード頂きます。
自ら各テーマ／課題に対する案を作成し、新たな人事組織・機能を構築・推進頂くリード役として業務に携わって頂きます。経営陣・ビジネスリーダーとの接点も多く、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感すると同時に、運用・改善フェーズにも関わって頂きますので、人事コンサルティングの経験を活かせると同時に、新たな経験を積む事も可能となります。
＜テーマ例＞
■People Analytics（データ分析活用）、HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革)
・各種人事データの定義。それに基づく分析と、分析結果に基づく適切な施策の提言
・HRIS導入支援
■組織戦略・人事戦略策定
・既存人事制度（評価・報酬制度含む全般）から新制度への移行プランの策定と実行
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
・組織再編
■組織・人材力強化（人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント）
・リーダー育成のための施策の立案と実行（リーダーシップ教育、異動施策、サクセッションプラン、キャリアディベロップメントプランの導入）
■グローバル人事・ガバナンス
※ご経験によっては、アシスタントマネージャークラスでの採用となる場合も御座います。
【現状・魅力】
新会社には出向者・転籍者・新たに中途入社した方が混在しており、カーブアウト元企業の既存機能を使う処からのスタートとなっておりますが、R&Dや製造、SCM、IT等も全て内製化させていく予定で、人事機能も新会社に合わせる形で、より良い機能に刷新していく予定。
本ポストは、カーブアウト直後の現状を整理し、組織内人事コンサルとして、複数プロジェクトに関わって頂くと同時に、組織機能も走りながら作って頂くアグレッシブなポジションを想定しております。
HRは人事本部長以下、3つの部に分かれており、本組織の人材マネジメント部長の直下での業務となります。
- 応募資格
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- 必須
- コンサルティング企業における人事コンサルティング経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※テレワーク制導入
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1350万円
