募集要項
- 募集背景
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・M&A及び採用増による従業員の拡大
・労務部門のマネジメント強化
- 仕事内容
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●給与・社保・年末調整、福利厚生等の「給与回り」の業務●給与・社保・年末調整、福利厚生等の「給与回り」の業務
●労務管理(労務規定の見直し)
●労務部門のマネジメント(指標管理、メンバーマネジメント)
●労務部門の効率化(再構築を含む)企画推進役
●労務管理(労務規定の見直し)
●労務部門のマネジメント(指標管理、メンバーマネジメント)
●労務部門の効率化(再構築を含む)企画推進役
※現在は各社・各拠点毎で集計したデータを巻き取り、チェックする
体制(オービック利用)を構築しております
近い将来のBPR(外部ベンダー活用等)を含めご検討頂きます
- 応募資格
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- 必須
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●専門・各種学校、短期大学卒以上
28歳~40歳位までの労務(主に給与・社保・福利厚生)、
労務管理のご経験者
●お一人で500名程度の給与労務のご経験
●メンバーマネジメントのご経験
※プレイングマネージャー志向の方歓迎します
※コミュニケーション能力を重視させて頂きます
- 歓迎
- ●オービックでの給与系システムのご経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- レイヤーに応じて適正な業務経験、マネジメント経験が求められる為 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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■求める人物像
・腰を据えて業務に取り組むことを好まれる方
・他者と協力し合って業務に取り組む協調性。
・一方、自ら提案し周囲を巻き込んで行ける自主性。
そして何よりも....
「対人コミュニケーション能力」
- 雇用形態
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正社員(試用期間6ヵ月有り/試用期間中の勤務条件:変更無)
※定着率の高い職場です
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京(港区)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
※標準労働時間帯9:00~18:00
※標準労働時間/1日8時間
- 年収・給与
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年棒450万円 ~ 600万円
※前職・経験・年齢を考慮し決定
・昇給:年2回
・賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給
・各種社会保険完備
・超過勤務手当
・子供手当
・退職金制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・持ち株会制度
・永年勤続者表彰
・慶弔金制度
・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
- 休日休暇
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・年間休日123日
・週休2日制(土・日)・祝日
・夏季休暇・年末年始
・有休・慶弔
・ステップ休暇
・積立有給休暇制度
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接
※最終面接合格後、オファー面談・健康診断を実施いたします。