募集要項
- 募集背景
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※新卒採用チームの増員
※新卒採用業務フローの企画・再構築
- 仕事内容
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●新卒採用業務フロー全般の運営リーダー●新卒採用業務フロー全般の運営リーダー
・年間計画50～60名の新大卒採用（内30％が建築土木系学生）他、総合職採用
●採用フローの企画・再構築
●新卒者導入教育の企画
・年間計画50～60名の新大卒採用（内30％が建築土木系学生）他、総合職採用
・高専採用
●採用フローの企画・再構築
●新卒者導入教育の企画
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上25歳～38歳位迄の下記のいずれかの方
(1)事業会社（規模問わず）での新大卒採用のご経験者
又は
(2)HR系コンサルティング企業での勤務ご経験者
又は
(3)人材採用業務代行企業、人材総合サービス事業等での
勤務ご経験者
又は
(4)ソリューション提供型の法人営業ご経験者
※コミュニケーション能力を重視させて頂きます
- 募集年齢(年齢制限理由)
- レイヤーに応じて適正な業務経験、マネジメント経験が求められる為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・好奇心をもって業務に取り組むことが出来る方。
・他者と協力し合って業務に取り組む協調性。
・一方、自ら企画提案し周囲を巻き込んで行ける自主性。
そして何よりも....
「対人コミュニケーション能力」
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヵ月有り/試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京（港区）※総合職の為、将来的には国内外への転勤・駐在の可能性も有ります
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
※標準労働時間帯9：00～18：00
※標準労働時間/1日８時間
- 年収・給与
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年棒450万円 ～ 600万円
※前職・経験・年齢を考慮し決定
・昇給：年２回
・賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給
・各種社会保険完備
・超過勤務手当
・子供手当
・退職金制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・持ち株会制度
・永年勤続者表彰
・慶弔金制度
・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
◇「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定！！
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、
ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
- 休日休暇
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・年間休日123日
・週休2日制（土・日）・祝日
・夏季休暇・年末年始
・有休・慶弔
・ステップ休暇
・積立有給休暇制度
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接
※最終面接合格後、オファー面談・健康診断を実施いたします。
