募集要項
- 募集背景
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創業以来、顧客が安心して住める住宅をリーズナブルな価格で提供してきた同社。
コストや効率を優先している規格化された住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、
顧客目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅、顧客が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくっている。
年間棟数は1,700棟以上という実績と信頼が同社の誇り。
今回はさらなる人員強化による募集です。
- 仕事内容
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戸建分譲・注文建築、建設工事施工・リフォーム工事施工、不動産の売買ならびに仲介を行う同社において、戸建分譲・注文建築、建設工事施工・リフォーム工事施工、不動産の売買ならびに仲介を行う同社において、
自社ブランドの商品開発に向けた推進、管理（カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等）等の業務
以下業務を担当いただきます
■自社ブランドの商品開発に向けた推進、管理（カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等）
■自社物件のボリュームチェック、プラン検討
■協力設計事務所の管理、指導
■確認申請の進捗管理（仕様、構造等）
■各種法令調査に伴う自社物件の設備、仕様等の変更検討
【組織構成】
配属先の設計課には9名（課長1名、係長以下社員7名、派遣社員1名／男性6名、女性3名）が在籍
【同社の特徴】
■首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数1,700棟以上の安定した業績
平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供
コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、
お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅、お客様が本当の意味で永く暮らせる住まい
をつくっている
■アットホームな社風
面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いており、「人」を大切にし、自主性を尊重する社風
給与ベースは定年（65歳）まで、基本的に変わず、安心して長く就労できる環境
■年齢や年次に関係なくチャレンジできる
評価は、年齢や入社年次に関わらず、結果だけでなくプロセスも重視。評価基準も公平・明確で、
賞与と昇給で還元
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・ビルダーでの設計業務経験をお持ちの方
※質よりも量をご経験されている方が望ましい
・木造建築の設計業務の実務経験をお持ちの方
・一級建築士または二級建築士の資格保有者の方
・CAD(JW・アーキトレンド)の操作経験をお持ちの方
- 歓迎
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■尚可条件
・マネジメント経験をお持ちの方
・住宅の商品、企画開発の経験をお持ちの方
・設計監理の経験(建築物の種類、規模、仕様不問)をお持ちの方
- フィットする人物像
- ・何事にも前向きに挑戦できる人柄の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長～部長
- 勤務地
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東京都
※転勤・遠方出張なし
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
- 年収・給与
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【年収】800万円～1,049万円
【月収】666,000円～874,000円
基本給：596,000円～771,000円
固定残業手当：70,000円～103,000円（固定残業時間35時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給（上限なし）
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■退職金制度：一時金／確定拠出年金（定年：65歳）
■寮社宅：借上社宅制度（条件あり）
■新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修
■昇給：年1回（4月※半年毎に人事考課実施、通年で判断）
■賞与：年2回（7月、12月※業績により別途、決算賞与の支給あり）
■健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待）
■契約保養所
■レクリエーション補助制度
■従業員持株会制度
■社用車貸与
■役職手当
■資格手当：宅建20,000円、建築士一級40,000円、建築士二級20,000円、施工管理技士一級20,000円、施工管理技士二級8,000円
※資格手当に該当する資格を新たに取得した場合、別途報奨金あり
- 休日休暇
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■年間休日日数：117日
■週休2日制（日曜+祝日+他に月3～4日のシフト休）
■夏季及び年末年始休暇（いずれも連続8日）
■有給休暇5日～20日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■看護、介護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒１次面接（人事）⇒２次面接（役員）
※筆記試験：無
※書類選考通過後、役員面接の場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■年齢や年次に関係なくチャレンジできる
評価は、年齢や入社年次に関わらず、結果だけでなくプロセスも重視。評価基準も公平・明確で、
賞与と昇給で還元
