募集要項
- 募集背景
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◆9期連続過去最高の売上高、利益を更新◆
都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。
2021年9月期は売上高 8,105億円（前期比:40.7％増）
上場来9期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,011億円（前期比:62.7％増）
【JPX日経インデックス400】に2017年より5年連続の採用
【MSCI】にも2021年より採用
2023年9月期の売上高１兆円超えを目指しています。
- 仕事内容
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大手企業から名実ともに備わった１流企業へ成るべく社内体制を整備中です。案件概要
成長期に於いてはハードな会社という評価が定着していましたが、
現在は、女性に優しい企業に生まれ変わり、福利厚生も充実してきています。
●自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます
自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、
周辺住民への安全管理まで一連を実施
●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務
★現場管理が働きやすい環境が整っています★
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。
★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった当社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。
★マネジメント環境が整っています★
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。
また、困ったときはチーム内はもちろん、時には事業部メンバーが協力してくれる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
●運転免許
●建築に携わりたいという熱意とやる気
●学歴：高卒以上
【歓迎スキル】
●施工管理経験者
●水道、ガス、電気などの現場系業務の経験者
●建築系の学校または学科卒の方
●ゼネコン出身者 など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 2２～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【転勤無し 】
戸建施工管理求人をエリア別にて募集いたします。
・渋谷勤務
・錦糸町勤務
・吉祥寺勤務
・新横浜勤務
・藤沢勤務
・南浦和勤務
・福岡天神勤務
- 勤務時間
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8:00 ～17:00（休憩60分） 所定労働時間8時間
※みなし残業時間60時間相当分
★働き方改革改革
残業時間の抑制、休日無断出社を禁止する等、当社としましては働き方をより厳しく管理しておりますので、
安心して働きやすい労働環境を整えました。
ここ数年で当社の労働環境は大きく変化してきております。
- 年収・給与
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年収 4,200,000 円 - 12,000,000円
月給33万～※60時間/月のみなし残業代含
賞与2回（6月、12月）業績ならびに実績に応じて支給
※現年収、ご経験値により決定たします
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会が年4回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日111日（106日+計画的有給付与5日）
週休２日（土日、月末のみ土曜出社）
★何と年3回の長期休暇制度が有ります！
GW休暇（変更前）連続4日間→（変更後）連続8日間
夏季休暇：連続10日間（変更なし）
年末年始休暇（変更前）連続13日間→（変更後）連続15日間
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
ノー残業デー
- 選考プロセス
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筆記試験：無 面接回数：2回
■選考フロー：
書類選考⇒1次面接（エリアマネージャーまたは人事担当）⇒2次面接（役員）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。
