募集要項
- 募集背景
- リプレイス
- 仕事内容
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プロダクトやサービス、組織の成長を人材開発や組織開発の力で推進いただける方を探しています。●L&Dチーム(人材開発、組織開発)の主力メンバーとして、
米国事業の展開を加速しています。
個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行する。その運用管理を各国の人事担当者と連携し、推進する
●割り当てられた複数のプロジェクトを同時進行で推進する
インストラクショナルデザイナーとして、特に研修プログラムやUXのデザイニングと実施を中心にリードする
●研修プログラム以外の制度設計、推進、UX向上などもマネージャや他メンバーと協働しながら遂行する
・オンボーディングプログラム
・マネジメントトレーニング
・エンプロイーサポート
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
・英語：ビジネスレベル
・日本語：ネイティブレベル（流暢）
●人材開発、組織開発の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上
●制度をゼロから作ったことがある
●事業部門での実務経験: 2年以上
・営業、プロダクト、エンジニアリングなど、管理部門以外での現場経験がある
・商品または収益に直接関わるような部門での経験がある
- 歓迎
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・IT業界での就業経験
・海外(英語圏または中国語圏)で暮らした経験、働いた経験
・中国語がビジネスレベル以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～３5歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- フレックス
- 年収・給与
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スキルと経験を考慮して決定
想定年収６００～8００万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、退職金、他
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始、特別休暇 他
- 選考プロセス
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面接4回→内定
