募集要項
- 募集背景
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営業教育部ではSME分野において高い専門性とトレーナースキルを有する、エキスパート・セールストレーナーを募集致します。
・事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定着させる業務であり、新しいビジネスモデル立ち上げに貢献ができます。
・これまで培ってこられた専門性を発揮しながら、人材育成に貢献ができるポジションです
●チーム構成
営業教育部 62名
コンサルティング&サポートG 10名 マネージャー1名、E1：3名、トレーナー/スタッフ：6名
- 仕事内容
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「事業承継の当社」として事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定させるため、
企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。
企業の経営・財務・労務、相続等に関する幅広い知識を有し、事業承継に関する法人経営者へのコンサルティングからクロージングまでを一気通貫に行える人材育成の為、ご自身の知識・経験を活かしてご活躍いただける専門ポジションです。
【主な職務内容】
・営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理
・営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行
・営業現場の状況分析と成果に直結できる必要な教育カリキュラムの優先順位付けの営業チャネルへの提言
・チャネル、営業教育部内グループと連携した業界最高水準研修教材の企画、作成、監修
・社内外の情報収集。競合他社をトレーニング分野で凌駕するための社内向け提言
・適切な募集活動のための税務等の相談に対する対応を関連部署と連携して実施
・営業教育に関するノウハウ・スキル等の積極的提案・情報提供
・その他
- 応募資格
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- 必須
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・1～5いづれかの専門資格保有または同等の資格・知識を有する
1. CFP又は１級FP技能士
2. 社会保険労務士
3. 中小企業診断士
4. 公認会計士
5. 税理士(科目合格可)
・上記の有資格者（専門性がある方）を重視
・生保経験やトレーニング経験はあれば尚可（必須条件ではありません）
・受講者に対し研修内容の理解と習得を得るための高いプレゼンテーションスキル・ロープレ実施力
・研修の企画と営業教育の徹底を図るための高いコミュニケ-ションスキルと指導力
・常に新しい販売手法の研究を怠らない研究心と情報収集能力
・生命保険業界経験と生命保険商品の知識あれば尚可
・生命保険会社でのトレーナー経験あれば尚可
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
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・ご年齢は50代前半までが望ましい
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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管理監督者に該当するとみなし、次のとおりにする。
始業・終業時刻：午前9時・午後5時を基本とし、労働者の決定に委ねる。
休憩：正午から午後1時までの１時間を基本とし、始業・終業時刻の途中に労働者の決定により取得するものとする。
週2回出社が原則、残りは選択可
年、数回出張の可能性があります
- 年収・給与
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約1000~1500万
＊給与は前職における経験・スキル、弊社におけるジョブグレード等を考慮して決定します。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、退職金、弔慰金、借上独身寮、借上社宅、妊婦の短時間勤務、育児時間、介護時間、弔慰金、社内保険契約割引、財形、持株会、JTBベネフィット、社内クラブ活動、ERG（Employee Resource Group）等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季特別休暇（5日）、年末年始休暇（12月30日～1月4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、私傷病休暇、傷病積立休暇、産前産後休暇、育児休業（3歳まで）、子の看護休暇、介護休暇、介護休業（365日） 等
- 選考プロセス
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1次：部長、課長
2次：営業戦略本部長（場合により引間さん同席）
3次：HR
4次：チーフディストリビューションオフィサー(実施については幸本さんの意向確認後お知らせします。)
＊面接実施方法に関しては1次は必ずオンライン実施といった様に固定はしませんが
採用までに1度は対面実施する予定です。
