募集要項
- 募集背景
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会社としてNOI向上に力を入れていくにあたり、新たに経理目線でNOIの分析をしプロパティーマネージャーに説明を行い、部署を越えて一体となりNOI向上に貢献できる体制作りのため。
- 仕事内容
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新たに経理目線でNOIの分析をしプロパティーマネージャーに説明を行います。＜今後フォーカスしていく業務＞
・NOI分析および全体の傾向分析を行い、
施設管理を行っているプロパティーマネジメント部へ最適化の提言
＜既存業務＞
・PM Report作成（開発物件、J-REIT物件）
・会社のデータベースとなり他部署システムの情報源となる
Lease情報のシステム管理、運営
・業務委託先マネジメント業務⇒委託内容：請求書発行業務、物件費用支払業務
入社後3か月を目途にはOfficeや在宅でOJTを行う予定となっております。
その後の勤務体制に関しては柔軟な対応を行います。
<入社直後＞
チームメンバーの下、上記既存業務に携わり、理解を深めて頂きます。
＜その後の仕事＞
チームメンバーと分担して担当物件を持ち既存業務を行って頂きます。
その後NOI分析業務も並行して行って頂き担当物件をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・AMまたはPM会社でのプロパティアカウンティング（期中計数管理）経験
・Excelスキル（PM Reportや予算作成、収支管理等ができる程度）
・大卒以上
- 歓迎
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・PM経験者
・PM Report、予算作成、収支管理・分析経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳から39歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・正確かつ効率的な事務処理ができる方
・コミュニケーション能力が高い方
・指示待ちにならず、必要に応じて上司に確認を行いながら、自ら率先して業務を遂行して行ける方
・明るく、前向きな方
・チームプレイヤー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（汐留）
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 600万円以上800万円以下
- 待遇・福利厚生
- ＜加入保険等＞ 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD（団体長期就業所得補償）・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険 ＜福利厚生＞ 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど ＜研修＞ 階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）、新入社員フォローアップ研修など
- 休日休暇
- 休日休暇：土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇 年次有給休暇：最高20日
- 選考プロセス
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書類選考
適性テスト
面接３～4回
