募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に対しての組織強化
- 仕事内容
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民間の有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業など、自ら事業組成を行い、川上から川下までの建築を行っています。当社が手掛ける建築は木造～ＲＣ造、 低層から超高層・再開発など様々です。お客様に、街に必要な建築・事業プロデュースが実現可能です。 また、ご経験や成長・キャリア意向にあわせた担当配置が可能です。
■組織について：
平均年齢が34歳。人員構成もバランスよく、20代・30代前半から裁量をもって設計をできます。
■魅力：
・自社組成・完結型建築で川上から携わる意匠設計（BIM活用による提案・企画～実施～監理）
・免震建築トップシェア（実績385棟）／有効活用建築・関東エリアトップクラス
・地域密着・リピート型戦略による街づくり（民間受注の50%がリピート受注）
・木造～中高層、さらには再開発・超高層等、自社で組成できる案件が豊富。
・マンション、商業施設、高齢者施設、倉庫、ＰＦＩ等、さまざまな用途を演出。
・アトリエ事務所・組織設計事務所を複合した組織体制＆意匠設計サポート体制。
・若くからさまざまな全体的な設計（企画・基本～実施、監理まで）を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。
■設計サポート体制について：事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能です。それにより、案件を集中させることがなくなり、適正な設計期間、工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。また、1プロジェクト1担当ですが、小設計事務所体制で複数のチームを置き、設計室長による配置コントロールで担当物件量を調整。その他同事務所内に所属するCAD・ＢＩＭチームや、企画チーム、設備設計、構造設計、コスト管理チームによる案件サポート、BIM活用など、社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※高卒以上、普通自動車運転免許
二級建築士
- 歓迎
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【歓迎要件】
一級建築士
ＲＣ共同住宅設計経験者
- フィットする人物像
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◎所長そしてさらに上を目指す成長意欲がある
◎オーナー様と直接のやりとりを通じ、川上から建築に携わりたい
◎担当現場のみならず自ら改善・向上のために取り組める
◎若手の内から実力をつけ、キャリアアップを実現したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、埼玉、千葉、神奈川、名古屋、大阪
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00 実働8時間00分(専門業務型裁量労働制) 休憩：60分
※時間外時間30-50ｈ/月程度
みなし残業代 有(1 級建築士の設計者のみ 40h時間分)※他実残業制
- 年収・給与
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年収：450万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇)
※管理職は年俸制 一般職は月給制
モデル年収：700万円／36歳（入社3年目）580万円／31歳（入社2年目）
賞与：年２回
昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
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【各種手当・福利厚生】
通勤手当（上限48万円/年）、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、各種技術・事例研修等
ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）／社員持株／財形貯蓄／社員割引／退職金／保養所／総合研修センター／懸賞旅行／親睦旅行 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（日曜＋他1日） 年間休日115 日
祝日／夏季休暇（最大8日）／GW休暇／慶弔休暇／年末年始休暇（最大8日）／出産・育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接
- キャリアパス・評価制度
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◇キャリアアップシート制度
キャリアプランを直属の上司を通さず
直接人事部に申告・アピールが可能
