募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に対しての組織強化
- 仕事内容
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所長として、建築現場での施工管理業務をお任せいたします。
（ご経験・ご希望により最初の現場は次席としても可能です）
ご本人の意向に応じて、より工事規模の大きな現場を担当したり、複数現場の管理やマネジメントを行う、スキルやノウハウを活かしてコンサルタントとして活躍頂く等、幅広いキャリアを形成できる環境をご用意しております。
【対象物件】中高層・高層のSRC・RC・S構造の免震賃貸マンション、商業施設、高齢者介護施設、ホテル、保育施設等
【工事規模】3－10億円の物件が中心（基本工期は階数+3ヶ月程度 ※免震の場合は+1ヶ月）
【同社ならではの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、その後の管理・運用までをグループで一貫して行っており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。
そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境にあります。技術者としての力をいかんなく発揮していただくことが可能です。
・自社での事業組成・完結型の「建てて終わりにしない」建築で川上から携わる建築施工管理
・免震建築トップシェア
・有効活用建築・関東エリアトップクラス
・地域密着・リピート型戦略による街づくり
・3億～10億円が中心で目が行き届き、 自社で事業コントロールできるため「品質＞工期」の建築を実現
・30代所長が8割・バランスのとれた組織構成＆現場配置コントロール
【働き方】
・通常時の残業40時間程度（週休2日）※繁忙期は増える可能性あり
・19時半強制PC log off
・一人一台のIpad支給（業務効率化）
・１人現場の場合でも休暇取得ができるようサポート部隊や事務や発注、積算など事務処理部隊が本社に在籍
・施主（オーナー）と直接やり取りのため、受注をコントロール。無理な金額や工期での受注はありません。週休2日を確保した工期設定。
・BIM活用が進んでおり工期や工数の削減を実現→業務時間85％に削減
【評価】
・エリア/工法/土地/オーナー特性などを数値化し評価を公平化
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※高卒以上、普通自動車運転免許
ＲＣ・Ｓ造の施工管理経験
2級建築施工管理技士（若手）
- 歓迎
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【歓迎要件】
一級建築士、1級建築施工管理技士
大規模ＲＣ共同住宅施工管理経験者
- フィットする人物像
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◎所長そしてさらに上を目指す成長意欲がある
◎オーナー様と直接のやりとりを通じ、川上から建築に携わりたい
◎担当現場のみならず自ら改善・向上のために取り組める
◎若手の内から実力をつけ、キャリアアップを実現したい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 現場所長
- 勤務地
- 東京、千葉、埼玉、神奈川、名古屋、大阪
- 勤務時間
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【勤務時間】
8：00～17：00 実働8時間00分(専門業務型裁量労働制) 休憩：60分
※時間外時間40-50ｈ/月程度
- 年収・給与
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年収：550万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇)
※管理職は年俸制 一般職は月給制
モデル年収：700万円／36歳（入社3年目）580万円／31歳（入社2年目）
賞与：年２回
昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
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【各種手当・福利厚生】
通勤手当（上限48万円/年）、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、各種技術・事例研修等
ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）／社員持株／財形貯蓄／社員割引／退職金／保養所／総合研修センター／懸賞旅行／親睦旅行 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（日曜＋他1日） 年間休日115 日
祝日／夏季休暇（最大8日）／GW休暇／慶弔休暇／年末年始休暇（最大8日）／出産・育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接
- キャリアパス・評価制度
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◇キャリアアップシート制度
キャリアプランを直属の上司を通さず
直接人事部に申告・アピールが可能
